Como hacer una buena carta de presentacion

Carta de presentación para el currículum

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Al solicitar un empleo, siempre es buena idea incluir una carta de presentación, a menos que el empleador especifique que sólo quiere una solicitud o un currículum. Incluso si un anuncio de empleo no pide específicamente una carta de presentación, incluirla puede ser una forma estupenda de resumir tus habilidades y experiencias y explicar (con más detalle que en un currículum) por qué eres un candidato ideal para el puesto.
La carta de presentación debe estar bien redactada y dar una idea de su personalidad y profesionalidad.  También debe estar orientada al puesto que solicita. No envíe una carta genérica cuando solicite un empleo. La mayoría de las empresas reciben muchas solicitudes para cada puesto vacante, y tu carta de presentación y tu currículum deben demostrar que te has tomado el tiempo de redactar un material de solicitud convincente que demuestre tu interés por trabajar para la empresa en ese puesto.

Ejemplos de buenas cartas de presentación

Si te preguntas cómo redactar una carta de presentación, lo primero que debes saber es que una carta de presentación debe mostrar tus capacidades, experiencia y habilidades de forma que convenza al responsable de la contratación de que eres el candidato número uno para un puesto.
Una carta de presentación bien redactada debe incitar al responsable de la contratación a leer tu CV y es una buena manera de responder a cualquier pregunta que pueda plantear tu CV, por ejemplo, un cambio de carrera o un vacío profesional. Si no ha redactado una antes, no tema; a continuación le ofrecemos una guía detallada sobre la elaboración de una carta de presentación que debería aumentar en gran medida sus posibilidades de conseguir un empleo. Consulta también nuestro ejemplo de carta de presentación si necesitas más orientación.
Es esencial que investigues un poco y consigas el nombre de los responsables de contratación de la empresa. Si no personalizas la carta, es casi seguro que la rechacen, así que no te atrevas a empezar con “Estimado señor/señora”.
Por lo general, el objetivo es escribir entre 3 y 4 párrafos y, con suerte, la carta cabrá en una sola hoja de papel A4. Dada la brevedad de la carta de presentación, es fundamental que vayas directamente al grano.

Cómo escribir una carta de presentación sin experiencia

Consejos profesionalesPor ejemplo, enfermera, currículum, entrevista, ventas…BúsquedaBúsqueda de empleoCartas de presentaciónHola, explora los puestos basados en tus habilidades y experiencia.Descubre másUna carta de presentación es tu oportunidad para presentarte a un posible empleador y despertar su interés por leer tu currículum.
A la hora de preparar las solicitudes de empleo, la carta de presentación puede parecer algo secundario en comparación con el currículum. Pero la carta de presentación merece la misma atención. Eso no significa que tenga que ser demasiado detallada; de hecho, lo mejor es una sola página.
Una carta de presentación es una carta breve que acompaña a tu currículum cuando solicitas un puesto. Suele ser el primer punto de contacto con un posible empleador, gerente de contratación o reclutador para una solicitud de empleo.
Es una forma de dar al empresario una idea de quién eres, destacando tus habilidades y experiencia, antes de que lea la información de tu currículum. Al igual que si te reunieras con alguien por primera vez, te presentarías primero antes de entrar en detalles.

Qué incluir en una carta de presentación

Si has encontrado el puesto de trabajo en un anuncio, es probable que en él se mencione una persona a la que enviar la solicitud. Si no lo hace, llame al empleador o al anunciante y pregunte a quién debe enviar la solicitud. Lo mejor es llamar por teléfono, pero envía un correo electrónico si no encuentras un número de teléfono de contacto.
Si estás respondiendo a un anuncio de empleo, es posible que haya una descripción del puesto en la que se enumeran las aptitudes y experiencias esenciales. También puede haber una lista de habilidades y experiencia “deseables”. Tu carta de presentación debe responder a todos los elementos de la lista “esencial”. También debe responder al mayor número posible de elementos de la lista “deseable”.
Recuerde que si dice que tiene una habilidad o experiencia, debe mostrar cómo la ha utilizado o cómo la ha obtenido (por ejemplo, si dice que tiene habilidades para cuidar niños, mencione algunos trabajos en los que las haya utilizado).
Después de enumerar tus aptitudes y experiencia, debes explicar por qué son adecuadas para el puesto (por ejemplo, “Mi capacidad para llevarme bien con todo el mundo y mi experiencia en la resolución de problemas de los clientes en un entorno de venta al por menor me hacen idóneo para este trabajo”).