Como escribir una carta de motivación

Cómo escribir una carta de presentación

La carta de presentación, que se suele descartar en el proceso de solicitud, puede catapultarle a conseguir esa entrevista inicial. De ahí que sea esencial saber qué es una carta de presentación. La carta de presentación se adjunta al CV. A diferencia del CV, que es un resumen de tus habilidades, experiencia y logros, la carta de presentación se adapta al puesto de trabajo. Ah, y ya que estás aquí, echa un vistazo a nuestra guía de CV para asegurarte de que tu solicitud es impecable.
El tema de este párrafo es destacar por qué te atrae el puesto y hablar de cómo las responsabilidades del mismo se adaptan a tus necesidades. También puedes compartir tus experiencias laborales anteriores y tus actividades extracurriculares (siempre que sean relevantes).
El último párrafo es la oportunidad de venderte a ti mismo. Adapta tus competencias al puesto e incluye cualquier logro que tengas. Demuestra tus capacidades y cómo aplicarás tu ética de trabajo al puesto.
¿Alguna vez has confundido si debes poner “atentamente” o “sinceramente”? Pues hoy es tu día de suerte. Utiliza “atentamente” sólo si te has dirigido a ellos como “señor/señora”. De lo contrario, puedes utilizar “Atentamente” si has utilizado su nombre. Por último, incluye tu nombre junto con un número de contacto y una dirección de correo electrónico.

Como escribir una carta de motivación en línea

La carta de presentación suele ser lo primero que lee el empresario. Su carta debe indicar inmediatamente el puesto que solicita y, a continuación, dar información que demuestre por qué debe ser considerado para el puesto. No repita toda la información contenida en su currículum. En su lugar, destaque o profundice en los elementos del currículum que sean directamente aplicables al puesto al que se presenta. La siguiente información debe incluirse en su carta de presentación.
Incluir un nombre concreto puede hacer que su carta y su currículum lleguen más rápidamente al responsable de la contratación y puede ser un toque personal eficaz. Si está solicitando un puesto anunciado en el que no se indica un nombre con el que ponerse en contacto, llame a la empresa y pida el nombre del director del departamento.
Al final de la carta, mencione su disponibilidad para el puesto, dónde se puede contactar con usted y cuándo se pondrá en contacto con la persona encargada de la contratación para concertar una cita y discutir su solicitud. Si no tiene un nombre de contacto, puede simplemente indicar que espera una respuesta en esta parte de la carta. Agradezca a la persona a la que escribe su tiempo y su consideración de su solicitud.

Cómo escribir una carta de presentación sin experiencia

Si has encontrado el trabajo en un anuncio, es probable que en él se mencione una persona a la que enviar la solicitud. Si no es así, llama al empleador o al anunciante y pregunta a quién debes enviar la solicitud. Lo mejor es llamar por teléfono, pero envía un correo electrónico si no encuentras un número de teléfono de contacto.
Si estás respondiendo a un anuncio de empleo, es posible que haya una descripción del puesto en la que se enumeran las aptitudes y experiencias esenciales. También puede haber una lista de habilidades y experiencia “deseables”. Tu carta de presentación debe responder a todos los elementos de la lista “esencial”. También debe responder al mayor número posible de elementos de la lista “deseable”.
Recuerde que si dice que tiene una habilidad o experiencia, debe mostrar cómo la ha utilizado o cómo la ha obtenido (por ejemplo, si dice que tiene habilidades para cuidar niños, mencione algunos trabajos en los que las haya utilizado).
Después de enumerar tus aptitudes y experiencia, debes explicar por qué son adecuadas para el puesto (por ejemplo, “Mi capacidad para llevarme bien con todo el mundo y mi experiencia en la resolución de problemas de los clientes en un entorno de venta al por menor me hacen idóneo para este trabajo”).

Como escribir una carta de motivación del momento

Si te preguntas cómo escribir una carta de presentación, lo primero que debes saber es que una carta de presentación debe mostrar tus capacidades, experiencia y habilidades de manera que convenza al director de contratación de que eres el candidato número uno para un puesto.
Una carta de presentación bien redactada debe incitar al responsable de la contratación a leer tu CV y es una buena manera de responder a cualquier pregunta que pueda plantear tu CV, por ejemplo, un cambio de carrera o un vacío profesional. Si no ha redactado una antes, no tema; a continuación le ofrecemos una guía detallada sobre la elaboración de una carta de presentación que debería aumentar en gran medida sus posibilidades de conseguir un empleo. Consulta también nuestro ejemplo de carta de presentación si necesitas más orientación.
Es esencial que investigues un poco y consigas el nombre de los responsables de contratación de la empresa. Si no personalizas la carta, es casi seguro que la rechacen, así que no te atrevas a empezar con “Estimado señor/señora”.
Por lo general, el objetivo es escribir entre 3 y 4 párrafos y, con suerte, la carta cabrá en una sola hoja de papel A4. Dada la brevedad de la carta de presentación, es fundamental que vayas directamente al grano.