Como empezar carta de presentacion

Cómo empezar una carta de presentación sin nombre

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

¿Cuál es la mejor manera de empezar una carta de presentación para un trabajo? Las primeras frases de tu carta de presentación son las más importantes. Los reclutadores y los directores de recursos humanos suelen dedicar apenas unos segundos a examinar su solicitud.

Si tu carta de presentación no les llama la atención desde el principio, es posible que ni siquiera lleguen al segundo párrafo. ¿Qué deben decir estas primeras frases tan importantes? Tenga en cuenta que espera diferenciarse de la competencia. Tu objetivo es explicar al lector quién eres, por qué escribes y cómo puedes contribuir al éxito del empleador.

Esto puede significar destacar un contacto, proporcionar una rápida ventana a tu formación y experiencia relevantes, o destacar un logro significativo que te convierta en un activo para la organización.

Cómo escribir una carta de presentación

Una solicitud sólida es siempre una ventaja. Cinco solicitudes personalizadas para el empleador o el proveedor de prácticas tienden a tener mucho más éxito que 100 solicitudes a ciegas en las que sólo se cambian el nombre y los pequeños detalles.Para ayudarle a crear una carta de presentación sólida, hemos reunido los siguientes recursos para usted:

Técnicamente hablando, una carta de presentación es una carta comercial con la que se exponen las solicitudes. La Din 5008 establece la norma para la construcción. Para ver algunos modelos de plantillas, eche un vistazo a algunas de nuestras útiles guías de solicitud de empleo que se encuentran en el Centro del Campus.

El saludo “Estimados señores y señoras” está descartado. Siempre debe utilizar el nombre de su persona de contacto, especialmente si su nombre aparece en el anuncio de empleo. Si su nombre está en el anuncio, a menudo puedes encontrar el nombre de la persona de contacto adecuada en la página web del empleador. También puede llamar al mostrador de información de la empresa con la que desea ponerse en contacto y preguntar por el nombre correcto. Pida siempre que le deletreen el nombre, por muy sencillo que sea. Esto le ayudará a evitar errores simples: ¿Mayer, Meier o Meyer?

Ejemplos de cartas de presentación que llaman la atención

Un error común que cometen los solicitantes de empleo es dedicar demasiado tiempo a perfeccionar sus currículos y olvidarse de incluir una carta de presentación como parte de su solicitud. Como demandante de empleo, nunca debe olvidar incluir una carta de presentación. Las cartas de presentación suelen ser la herramienta más infrautilizada en el arsenal de los solicitantes de empleo. Comprender los secretos de cómo escribir una buena carta de presentación es casi tan importante como el propio currículum.

Aunque odie la idea de tener que escribirla, la carta de presentación le ofrece la oportunidad perfecta para resumir específicamente lo que le hace destacar como el candidato número uno para el puesto que solicita. Es aquí donde puede explicar a su posible empleador qué es lo que le hace encajar en el puesto y en la empresa, donde puede expresar su personalidad y dar al director de contratación una idea de usted como persona real, no sólo de sus habilidades y experiencia. Escribir una carta de presentación deficiente (o peor aún, no escribir ninguna) puede repercutir negativamente en la percepción de tu currículum.

Ejemplos de buenas cartas de presentación

Quizá la parte más difícil del proceso de solicitud de empleo sea escribir una carta de presentación eficaz. Y sí, deberías enviar una. Aunque sólo se lea una de cada dos cartas de presentación, sigue habiendo un 50% de posibilidades de que incluir una te ayude. Antes de empezar a escribir, averigua más sobre la empresa y el puesto de trabajo que quieres. A continuación, capta la atención del director de recursos humanos o del responsable de la contratación con una frase inicial contundente. Si tienes una conexión personal con la empresa o con alguien que trabaja en ella, menciónalo en la primera o segunda frase, e intenta dirigir tu carta a alguien directamente. Los responsables de la contratación buscan personas que puedan ayudarles a resolver problemas, así que demuestre que conoce lo que hace la empresa y algunos de los retos a los que se enfrenta. A continuación, explique cómo su experiencia le ha capacitado para satisfacer esas necesidades. Si la solicitud en línea no te permite enviar una carta de presentación, utiliza el formato que te den para demostrar tu capacidad para el trabajo y tu entusiasmo por el puesto.

A nadie le gusta buscar trabajo. Recorrer las listas de empleo en línea, preparar el currículum, prepararse para las agotadoras entrevistas… nada de esto es divertido. Para muchos, la parte más difícil del proceso es escribir una carta de presentación eficaz. Hay tantos consejos contradictorios que es difícil saber por dónde empezar. ¿Necesitas siquiera una carta de presentación, especialmente si te presentas a través de un sistema online?