Como buscar empleo en linkedin

ejemplo de búsqueda de empleo en linkedin

“Empleos”, uno de los elementos del menú superior de LinkedIn, te ofrece múltiples formas de acceder a la multitud de anuncios que los empleadores y reclutadores pagan a LinkedIn para que los publique, así como a otros que el sitio agrega de todo Internet.

Para simplificar las cosas, el sitio te lleva a través de un proceso en el que puedes crear tu propio perfil sobre el trabajo que estás buscando basado en la ubicación, la industria y más. Por supuesto, puedes cambiar tu perfil a voluntad, pero la forma en que esté configurado determinará los anuncios que LinkedIn te ofrecerá.

Una vez que hayas escrito una consulta y hayas hecho clic en el botón “Buscar”, presta atención a las opciones que LinkedIn te ofrece en la columna derecha de la página de resultados. Puedes centrar los resultados de la búsqueda en empleadores específicos (también conocidos como “empresa”) y en lugares. LinkedIn también ofrece otros filtros interesantes, como la fecha de publicación del empleo (que va desde las últimas 24 horas hasta la opción predeterminada “en cualquier momento”), el nivel de experiencia (desde el nivel básico hasta el ejecutivo) y la función del empleo, que varía en función de tu búsqueda original.

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Este es un momento oportuno para volver a contactar o encontrar candidatos pasivos para cubrir puestos vacantes en tu empresa. Las personas que no buscaban empleo en los meses anteriores lo están haciendo ahora, por eso es tan importante utilizar las búsquedas de candidatos pasivos.

A partir de esos resultados filtrados, utilice palabras clave adicionales relacionadas con el nivel de formación requerido para cubrir el puesto. Utilizar el nombre de un empleador respetado del sector con títulos de trabajo similares es también otra buena estrategia.

No siempre encontrarás primero a los candidatos en LinkedIn. A veces los candidatos encuentran su empresa utilizando la función de búsqueda y palabras clave relevantes. Al igual que las palabras clave pueden ayudarle a encontrar candidatos, también son una forma eficaz de que los candidatos potenciales encuentren su empresa.

Considere la posibilidad de incorporar en la página de LinkedIn de su empresa palabras clave utilizadas con frecuencia o relevantes, junto con los perfiles de los empleados, que los candidatos pasivos buscan cuando localizan empresas dentro de su mercado de trabajo.

Mantenga las ofertas de empleo actualizadas y listadas en su perfil para ayudar a animarles a que se pongan en contacto con usted o a que estén al tanto de las últimas novedades de su empresa en LinkedIn. Los empleados de su empresa pueden anotar en sus perfiles que su empresa está contratando utilizando la función “Compartir que está contratando”, o añadirlo a los titulares de sus perfiles.

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No contrato a las personas porque estén buscando un cambio; contrato a las personas en función de sus habilidades, experiencia e intangibles críticos. No me importa si están buscando o si la idea de dejar su empleo actual es lo más alejado de su mente.

Cuando se trata de encontrar a personas que probablemente sean buscadores activos de empleo, lo primero que se puede hacer es pensar en qué tipo de palabras y frases podrían utilizar estas personas en sus perfiles de LinkedIn para indicar que están buscando una nueva oportunidad.

No quiero arriesgarme a perder a nadie con esta comparación, pero creo que es fundamental que te des cuenta de que cualquier metodología de búsqueda sólida emplea el método científico para adquirir nuevos conocimientos, o para corregir e integrar conocimientos anteriores. El fundamento del método científico es proponer una hipótesis y diseñar esfuerzos experimentales para probar la hipótesis a través de predicciones que puedan derivarse de ellas.

Planteemos la hipótesis de que las personas que buscan un nuevo empleo en LinkedIn lo indicarán en su perfil, y predigamos que escribirán cosas como “actualmente buscando” o “buscando nuevo”.

consejos para la búsqueda de empleo en linkedin

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.

Cuanto más completo sea tu perfil de LinkedIn, mayores serán tus posibilidades de que un empleador te encuentre y se ponga en contacto contigo.  Utiliza tu perfil de LinkedIn como un currículum y proporciona a los posibles empleadores información detallada sobre tus habilidades y experiencias.

Cuantas más conexiones tenga, más posibilidades tendrá de encontrar a alguien que le ayude en su búsqueda de empleo. Los empresarios suelen buscar referencias de sus propios empleados para cubrir puestos antes de abrir un puesto de trabajo a las masas, por lo que alguien que esté empleado en la empresa o tenga conexiones en ella tendrá una ventaja a la hora de referirte como candidato.

Si encuentras un puesto de trabajo que te interesa directamente en LinkedIn, comprueba cómo estás conectado con el responsable de la contratación. También puedes considerar la posibilidad de solicitar una recomendación en LinkedIn si conoces a alguien en la empresa, lo que puede ayudar a aumentar tu credibilidad a los ojos de los empleadores. LinkedIn proporciona una plantilla para las solicitudes de recomendación que puedes editar y personalizar a tu gusto.