Certificado vida laboral con certificado

Certificado de servicio de empleo

No me fui en perfectas condiciones: mi jefe me intimidó, lo que me llevó a buscar un nuevo empleo. Pero no hice nada malo y de hecho tuve éxitos en mi antiguo trabajo. Ahora me preocupa no tener un certificado de trabajo para ello.

Por cierto: En realidad, no es tan raro que las empresas redacten esos certificados exactamente según lo que el empleado que se despide quiere en ellos o incluso que dejen que sean los propios empleados quienes los redacten. Una empresa no gana nada peleando con un ex empleado por el contenido de su certificado de trabajo y la ley está claramente a favor del empleado en este sentido.

En general, si no te fuiste en buenos términos, sería buena idea que un abogado revisara tu Arbeitszeugnis. Si no trabajas en RRHH, es poco probable que puedas leer entre líneas y ver el significado real detrás de todas esas frases que suenan bien.

(Por cierto, si tu lugar de trabajo era en general bueno, entonces deberías haber tolerado que tu jefe te intimidara (si no lo hacía regularmente). Tú quieres el trabajo, no sus sonrisas. Ningún lugar de trabajo es perfecto, al igual que tú tampoco lo eres, tolera estos matices, así ellos también tolerarán los tuyos. En tu caso no había dimitido por eso).

Modelo de certificado de trabajo

El certificado de trabajo es parte integrante de la relación laboral y, por lo tanto, debe entregarse a cada empleado al finalizar su contrato de trabajo (pautas de redacción).  También es obligación de la empresa expedir un certificado intermedio a petición del trabajador.  Este documento debe, en cualquier caso, presentarse por escrito e imprimirse en una hoja que mencione claramente el nombre de la empresa y su ubicación.  Además, debe contener la siguiente información:

El certificado de trabajo debe reflejar el rendimiento y el comportamiento real del empleado, pero no puede contener ningún término peyorativo.  Las causas del despido no deben mencionarse en el certificado de trabajo, sino en una carta de despido que exponga los motivos del fin de la relación laboral.  Evidentemente, estos motivos también deben discutirse en el curso de la entrevista de despido (directrices).

En el derecho suizo, éste sería el caso típico cuando un empleado que ha malversado su empresa es contratado sobre la base de un certificado que no menciona el fraude. Si su nuevo empleador también es víctima de las mismas prácticas desleales, la empresa que ha emitido el certificado de empleo engañoso será responsable. Por lo tanto, hay que prestar especial atención a la redacción de certificados de empleo fiables.

Certificado de empleo con la descripción del trabajo

No me fui en perfectas condiciones: mi jefe me intimidó, lo que me llevó a buscar un nuevo empleo. Pero no hice nada malo y de hecho tuve éxitos en mi antiguo trabajo. Ahora me preocupa no tener un certificado de trabajo para ello.

Por cierto: En realidad, no es tan raro que las empresas redacten esos certificados exactamente según lo que el empleado que se despide quiere en ellos o incluso que dejen que sean los propios empleados quienes los redacten. Una empresa no gana nada peleando con un ex empleado por el contenido de su certificado de trabajo y la ley está claramente a favor del empleado en este sentido.

En general, si no te fuiste en buenos términos, sería buena idea que un abogado revisara tu Arbeitszeugnis. Si no trabajas en RRHH, es poco probable que puedas leer entre líneas y ver el significado real detrás de todas esas frases que suenan bien.

(Por cierto, si tu lugar de trabajo era en general bueno, entonces deberías haber tolerado que tu jefe te intimidara (si no lo hacía regularmente). Tú quieres el trabajo, no sus sonrisas. Ningún lugar de trabajo es perfecto, al igual que tú tampoco lo eres, tolera estos matices, así ellos también tolerarán los tuyos. En tu caso no había dimitido por eso).

Certificado de empleo con salario

Al finalizar la relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir, previa solicitud, un certificado de empleo por escrito. La Ley de Contratos de Trabajo especifica qué información puede incluir el empresario en el certificado de trabajo. No emitir un certificado de trabajo es un delito punible.

Los empresarios deben procurar proporcionar un certificado de empleo a cualquier antiguo trabajador que lo solicite, incluso si han transcurrido más de 10 años desde el final de su empleo, excepto cuando esto sea un inconveniente poco razonable. El certificado de trabajo debe expedirse sin demora.

Si desea recibir un certificado de trabajo al finalizar su relación laboral, debe solicitarlo a su empresario. Su empresario no está obligado a expedirle un certificado de trabajo por iniciativa propia.

Indique claramente a su empresario si desea que el certificado indique únicamente la duración de la relación laboral y sus funciones laborales o también el motivo de la finalización de la relación laboral y un testimonio (evaluación de sus aptitudes profesionales y su conducta). También puede solicitar que el certificado incluya sólo uno de estos dos elementos (motivo de la extinción y testimonio).