Cartas de presentacion originales ejemplos

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Es casi como si llevara sus propias cinco etapas de duelo. Al principio, está la negación de su naturaleza desmoralizadora. Luego viene el enfado por el silencio de la radio o el rechazo de los posibles empleadores. Por supuesto, está el regateo: “¡Prometo no volver a quejarme del trabajo, si consigo encontrar un nuevo empleo!”.

Pero tenemos buenas noticias. Es posible divertirse un poco en la búsqueda de empleo, e incluso convertirse en un mejor candidato en el proceso. Resulta que la magia podría estar en tu carta de presentación.

La carta de presentación sirve para demostrar tu interés por el puesto, tu pasión por la empresa y el impacto que has tenido en puestos anteriores. También sirve para presentar una muestra de escritura clara, concisa y convincente que muestre tu personalidad y tu capacidad para transmitir ideas. Las cartas de presentación deben incluir una apertura destacada, habilidades y cualificaciones relevantes y un final fuerte con una llamada a la acción, todo ello en una sola página y de forma exclusiva para cada solicitud.

Puede ser cierto que sólo el 35% de los reclutadores admiten que las cartas de presentación no influyen materialmente en el proceso de contratación para ellos, pero eso no significa que la suya tenga que contribuir a esa estadística. De hecho, puede ser que las cartas de presentación se consideren insignificantes porque son muy pocas las que destacan. Aquí tienes una oportunidad para ejercitar tu creatividad en la primera fase del proceso de contratación.

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En los últimos años se ha producido un gran revuelo en torno a los currículos infográficos y otros diseños creativos de currículos. Al fin y al cabo, crear un currículum visualmente atractivo puede ser una forma eficaz de diferenciarse de otros candidatos a un puesto de trabajo.

Un enfoque fácil y llamativo es utilizar una imagen de fondo para el borde. Busca una imagen que refleje tus habilidades, tus aficiones o pasiones, o el sector al que te dedicas o al que aspiras. El significado de la imagen puede ser literal o simbólico, ¡eso depende de ti!

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Crear tu propio logotipo puede parecer una gran tarea. Pero no tiene por qué ser complicado. El diseño de tu logotipo puede ser tan sencillo como escribir tu nombre en una fuente específica de la marca, o combinar tu inicial con un icono o una forma.

Mientras que un encabezado brillante y audaz ayudará a captar la atención de los lectores, un pie de página ayudará a asegurar que su carta de presentación termine con una nota impresionante.  Un pie de página llamativo también puede ayudar a resaltar información clave, como tu información de contacto y disponibilidad.

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Quizá la parte más difícil del proceso de solicitud de empleo sea escribir una carta de presentación eficaz. Y sí, deberías enviar una. Aunque sólo se lea una de cada dos cartas de presentación, sigue habiendo un 50% de posibilidades de que incluir una te ayude. Antes de empezar a escribir, averigua más sobre la empresa y el puesto de trabajo que quieres. A continuación, capta la atención del director de recursos humanos o del responsable de la contratación con una frase inicial contundente. Si tienes una conexión personal con la empresa o con alguien que trabaja en ella, menciónalo en la primera o segunda frase, e intenta dirigir tu carta a alguien directamente. Los responsables de la contratación buscan personas que puedan ayudarles a resolver problemas, así que demuestre que conoce lo que hace la empresa y algunos de los retos a los que se enfrenta. A continuación, explique cómo su experiencia le ha capacitado para satisfacer esas necesidades. Si la solicitud en línea no te permite enviar una carta de presentación, utiliza el formato que te den para demostrar tu capacidad para el trabajo y tu entusiasmo por el puesto.

A nadie le gusta buscar trabajo. Recorrer las listas de empleo en línea, preparar el currículum, prepararse para las agotadoras entrevistas… nada de esto es divertido. Para muchos, la parte más difícil del proceso es escribir una carta de presentación eficaz. Hay tantos consejos contradictorios que es difícil saber por dónde empezar. ¿Necesitas siquiera una carta de presentación, especialmente si te presentas a través de un sistema online?

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He leído muchas cartas de presentación a lo largo de mi carrera. Cuando era director de un programa de becas, las revisaba en consideración a más de 60 puestos vacantes cada año. Así que he visto de todo: lo bueno, lo malo y los ejemplos más destacados que aún recuerdo.

Como resultado, me he convertido en el amigo al que acudir cuando la gente necesita comentarios sobre sus solicitudes de empleo. Basándome en mi propia experiencia a la hora de poner a la gente en la pila del “sí” (y del “no”), soy capaz de echar un vistazo rápido a estas cartas de presentación e identificar inmediatamente lo que va a desanimar al director de recursos humanos.

En primer lugar, examino el documento en busca de cualquier cosa que pueda ser descalificante. Eso incluye errores tipográficos, un saludo “Estimado señor o señora” o “A quien corresponda”, o un tono tan inespecífico que apeste a búsqueda de reemplazo. Sé que parece duro, pero cuando un director de contratación ve cualquiera de estas cosas, lo interpreta como “no me he tomado mi tiempo con esto, y realmente no me interesa trabajar aquí”. Así que es probable que pase.

Otra cosa que busco en esta lectura inicial es el tono. Aunque estés solicitando trabajo en la empresa de tus sueños, no quieres dar la impresión de que crees que alguien que se entretiene con tu candidatura es lo mismo que si te ofreciera agua al final de una larga caminata. No hace falta que agradezcas tanto al director de contratación que haya leído tu solicitud: ese es su trabajo. Si te alineas considerando tu solicitud con el mayor favor de la historia, harás que la otra persona piense que es porque estás desesperado.