Cartas de motivación originales

Carta de presentación de relaciones públicas

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Al solicitar un empleo, siempre es buena idea incluir una carta de presentación, a menos que el empleador especifique que sólo quiere una solicitud o un currículum. Incluso si un anuncio de empleo no pide específicamente una carta de presentación, incluirla puede ser una forma estupenda de resumir tus habilidades y experiencias y explicar (con más detalle que en un currículum) por qué eres un candidato ideal para el puesto.

La carta de presentación debe estar bien redactada y dar una idea de su personalidad y profesionalidad.  También debe estar orientada al puesto que solicita. No envíe una carta genérica cuando solicite un empleo. La mayoría de las empresas reciben muchas solicitudes para cada puesto vacante, y tu carta de presentación y tu currículum deben demostrar que te has tomado el tiempo de redactar un material de solicitud convincente que demuestre tu interés por trabajar para la empresa en ese puesto.

Cómo empezar una carta de presentación

He leído muchas cartas de presentación a lo largo de mi carrera. Cuando era director de un programa de becas, las revisaba en consideración a más de 60 puestos vacantes cada año. Así que he visto de todo: lo bueno, lo malo y los ejemplos más destacados que aún recuerdo.

Como resultado, me he convertido en el amigo al que acudir cuando la gente necesita comentarios sobre sus solicitudes de empleo. Basándome en mi propia experiencia en la selección de personas para el “sí” (y el “no”), soy capaz de analizar rápidamente estas cartas de presentación e identificar inmediatamente lo que puede desanimar al director de recursos humanos.

En primer lugar, examino el documento en busca de cualquier cosa que pueda ser descalificante. Eso incluye errores tipográficos, un saludo “Estimado señor o señora” o “A quien corresponda”, o un tono tan inespecífico que apeste a búsqueda de reemplazo. Sé que parece duro, pero cuando un director de contratación ve cualquiera de estas cosas, lo interpreta como “no me he tomado mi tiempo con esto, y realmente no me interesa trabajar aquí”. Así que es probable que pase.

Otra cosa que busco en esta lectura inicial es el tono. Aunque estés solicitando trabajo en la empresa de tus sueños, no quieres dar la impresión de que crees que alguien que se entretiene con tu candidatura es lo mismo que si te ofreciera agua al final de una larga caminata. No es necesario que agradezcas tanto al director de contratación que haya leído tu solicitud: ese es su trabajo. Si te alineas considerando tu solicitud con el mayor favor de la historia, harás que la otra persona piense que es porque estás desesperado.

Buenos ejemplos de cartas de presentación en el reino unido

No solo muchos de nosotros odiamos escribir cartas de presentación, sino que a menudo parecen inútiles. Una encuesta de 2017 mostró que solo el 26% de los reclutadores estadounidenses consideran que las cartas de presentación son importantes en el proceso de contratación. Por lo menos, las cartas de presentación parecen tan anticuadas como un CV enviado por fax, y especialmente ahora, en un mercado que favorece a los trabajadores, ¿deberían los solicitantes de empleo realmente perder el tiempo en el paso que tanto odian?

Sí, algunos reclutadores todavía lo dicen. En última instancia, la carta de presentación es “tu única oportunidad” para destacar, para mostrar lo que aportas específicamente al puesto de una manera que no puedes describir completamente en tu CV o con un perfil online. Y, aunque parezca sorprendente, las cartas de presentación pueden ser más importantes que nunca.

Tradicionalmente, se nos dice que las cartas de presentación se basan en el currículum. Muestran tu personalidad y explican por qué te interesa un puesto concreto. Pero precisamente por eso los buscadores de empleo detestan escribirlas: se tarda mucho tiempo en redactar una, y luego retocarla o escribir una nueva desde cero para cada solicitud de empleo lleva aún más tiempo.

Icono de carta de presentación

Escribe una carta de presentación creativa que destaque (plantilla incluida) Los directores de contratación reciben tantas solicitudes que pueden mezclarse todas. Escribir una carta de presentación creativa puede hacer que tu solicitud salte a la vista y te separe de las cartas de presentación estándar y formales del montón de solicitudes. Sigue estos consejos para asegurarte de que tu carta de presentación única llame la atención y, con suerte, consigas el trabajo al que aspiras.

Mientras que una carta de presentación técnica demuestra tus habilidades de escritura técnica, una carta de presentación creativa debe mostrar tus habilidades de escritura creativa. Los empleadores de campos creativos, como la industria de las artes y el entretenimiento, quieren saber qué saben escribir sus futuros empleados, así que no dudes en utilizar palabras descriptivas en toda la carta.

Aunque estés escribiendo una carta de presentación creativa, no significa que debas desviarte del formato estándar de las cartas de presentación. Como todas las cartas de presentación, las creativas deben incluir las siguientes secciones:

Al igual que cualquier carta de presentación que llame la atención, la carta de presentación creativa debe constar de una sola página. El objetivo de la carta de presentación es presentarse como la persona adecuada para los siguientes pasos del proceso de contratación, no necesariamente como la persona adecuada para el puesto. Para eso está la entrevista.