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El omnipresente “Sé tú mismo” no es un consejo infalible cuando se trata de cartas de presentación. Aquí se explica cómo añadir personalidad sin dejar de ser profesional. Para los candidatos en busca de su próxima oportunidad, la realidad del proceso de solicitud de empleo puede ser aleccionadora.  Según Glassdoor, un puesto de trabajo corporativo atrae una media de 250 currículos. De ellos, se suele entrevistar a entre cuatro y seis candidatos, y sólo uno consigue el trabajo.
¿Qué significa esto para usted? En primer lugar, le obliga a presentar su currículum a varias empresas en rápida sucesión. Sin embargo, el formato estándar del currículum tiene sus limitaciones a la hora de ayudar a un candidato a destacar. La carta de presentación es tu oportunidad para incorporar la personalidad a tu solicitud, pero es fundamental que lo hagas de forma equilibrada y profesional.
Por un lado, si no escribes una carta de presentación que conecte con el lector y te muestre como una persona única, es mejor que no te molestes en escribirla. Por otro lado, una carta de presentación demasiado informal o poco profesional probablemente provocará una reacción negativa por parte del responsable de la contratación. ¿Cómo puede evitar los errores más comunes en las cartas de presentación, mejorar sus probabilidades de conectar con el responsable de la toma de decisiones y ayudar a que su solicitud llegue a lo más alto? Echemos un vistazo.

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No estoy en Recursos Humanos, pero se me han acercado solicitantes que se preguntaban si su carta de presentación sería realmente leída. Mi respuesta es una que no muchos de ellos querían escuchar: “a veces”. A veces se leerá. Otras veces, puedes limitarte a enviar tu currículum, como cuando haces una red para solicitar un puesto.
La verdad es que no se puede predecir caso por caso, y es mejor prevenir que lamentar. En la mayoría de los casos, tener una carta de presentación te dará una ventaja que no tiene tu currículum. Te permite mostrar tus habilidades de escritura, proporcionar detalles que no podrías incluir en tu currículum, demostrar tu pasión y mostrar tu voluntad de dedicar todo el tiempo y esfuerzo posibles.
Una carta de solicitud es un documento escrito dirigido a un empleador por un solicitante de empleo, en el que explica por qué está interesado y cualificado para un puesto vacante. Más conocido como carta de presentación, este documento puede presentarse en forma de correo electrónico, documento de MS Word o una plantilla de solicitud similar ofrecida por el empleador.

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No importa el sector o el nivel en el que te encuentres en tu carrera: para que los posibles empleadores se fijen en ti, tu carta de presentación profesional debe dejarles boquiabiertos. Escribir una buena carta de presentación es mucho más que un saludo amistoso; es una herramienta que permite a los responsables de la contratación saber que eres el candidato que estaban esperando.
Dado que los seleccionadores y los directores de recursos humanos han visto todo tipo de formatos de carta de presentación imaginables, para conseguir el máximo factor sorpresa, debes redactar una carta de presentación que destaque tu experiencia, tus logros y tus credenciales específicas del sector.
Si el anuncio de empleo exige una carta de presentación, sí, es necesario incluirla. No tener una carta de presentación para un puesto de trabajo puede descalificarle inmediatamente si se indica explícitamente que es necesaria. Como demandante de empleo, tienes que demostrar que eres capaz de seguir instrucciones. Un empleador podría interpretar que la falta de una carta de presentación significa que no prestaste atención a lo que se te pidió. No es una buena imagen.

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Pero si tuvieras que hojear cien cartas de presentación al día y cada una de ellas empezara: “A quien corresponda, solicito el puesto de marketing digital en su empresa…”, ¿qué importancia les darías?
Tu carta de presentación es una oportunidad para mostrar tu personalidad, mostrar tu interés en el trabajo e incluir información relevante que de otra manera no saldría a la luz en tu solicitud. Una carta de presentación ideal deja al responsable de la contratación una impresión positiva y memorable de ti, algo que no siempre consigue un currículum por sí solo.
Los empleadores también son humanos y suelen apreciar un buen chiste, un juego de palabras o una frase inicial divertida tanto como cualquier otra persona. Si se hace con gusto y respeto, empezar la carta de presentación con un chiste puede ser una forma excelente de destacar.
Además, un chiste puede incluir una explicación contundente de por qué eres la persona adecuada para el puesto, sin que parezca una fanfarronada. Por ejemplo, piensa en algo que te guste hacer o en lo que seas muy bueno y luego imagina cómo tus amigos o tu familia podrían hacer un chiste sobre ello: si eres muy bueno analizando datos, por ejemplo, un chiste o un juego de palabras relacionado con eso podría ser una buena forma de ejemplificar tanto tus habilidades como tu personalidad.