Carrera de recursos humanos y relaciones laborales

compensación… y beneficios

Una carrera en la gestión de recursos humanos puede llevarte en muchas direcciones y a empresas y organizaciones de todo tipo y tamaño. Este artículo sentará las bases para una carrera en la gestión de recursos humanos, empezando por la formación y la experiencia en el lugar de trabajo. A continuación, exploraremos algunas de las muchas posibilidades disponibles, ya sea para contratar a los primeros empleados de una pequeña empresa emergente o para dirigir las iniciativas de formación de una corporación global.
En una empresa más pequeña, sus funciones de RRHH pueden abarcar múltiples aspectos de las relaciones con los empleados, desde la selección de solicitudes hasta la administración de las prestaciones. En una organización más grande, su puesto puede ser más especializado; por ejemplo, gestionar un plan de salud como parte de un equipo de beneficios más grande.
Trabajar en una o varias de estas funciones no sólo le ayudará a adquirir experiencia, sino que un conocimiento más profundo de las distintas tareas cotidianas le permitirá comprender mejor a los empleados que algún día podría dirigir.
Aunque no siempre se requiere una licenciatura para empezar a trabajar en recursos humanos, los cursos universitarios son sin duda beneficiosos a corto plazo para encontrar un primer empleo, y a largo plazo si piensas avanzar en tu profesión. A medida que vayas ascendiendo en el campo, puede que descubras que obtener un máster en gestión de recursos humanos te abrirá más puertas.

relaciones laborales

Convertirse en un profesional de las relaciones laborales (o de las relaciones industriales) puede ser una carrera adecuada si se poseen las habilidades sociales necesarias. Estas habilidades incluyen un comportamiento profesional, un estilo de trabajo colaborativo, el respeto por las diversas poblaciones y unas excepcionales habilidades de comunicación interpersonal. Los miembros del personal de relaciones laborales tratan casi exclusivamente con centros de trabajo sindicalizados.
Gracias a sus amplios conocimientos sobre economía, datos salariales, legislación laboral y tendencias de la negociación colectiva, los profesionales de las relaciones laborales interpretan y administran los contratos de los empleados en lo que respecta a reclamaciones, sueldos o salarios, bienestar de los empleados, prestaciones sanitarias, pensiones, prácticas sindicales y otras estipulaciones.
Dado que cada vez más empresas tratan de evitar los litigios o las huelgas, los especialistas en este campo de los recursos humanos son esenciales para servir de enlace para resolver los conflictos entre los empleados y la dirección.
Desarrollar y aplicar la política laboral es sólo una parte de las responsabilidades de las que se ocupa un profesional de las relaciones laborales. También pueden supervisar la gestión de las relaciones laborales y, en las empresas más pequeñas, encargarse de las relaciones laborales. A veces se les pedirá que negocien los convenios colectivos con el sindicato.

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El único programa de pregrado de este tipo en Nueva Inglaterra, el programa multidisciplinario de Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos de Eastern enseña a los estudiantes a evaluar cuestiones relacionadas con el trabajo y las relaciones laborales. Con un enfoque en el pensamiento creativo, analítico y crítico, el programa ofrece un enfoque único a las complejas cuestiones de empleo. Los estudiantes desarrollan una perspectiva crítica y una comprensión de las funciones de los trabajadores, los empresarios, los sindicatos, las instituciones y las leyes laborales. Los miembros del profesorado proceden de los departamentos de Empresa, Economía y Psicología.
Se anima a los estudiantes a que se unan a una o más sociedades profesionales de relaciones laborales y humanas, como la SHRM, donde pueden establecer contactos, intercambiar ideas, conocer los avances en este campo y asistir a conferencias anuales.
Los graduados de LRHRM están preparados para continuar sus estudios en gestión de recursos humanos, relaciones industriales y laborales, estudios laborales, psicología, negocios, derecho u otras ciencias sociales o campos profesionales. Otros siguen carreras en relaciones laborales, gestión de recursos humanos, análisis de políticas y gestión.

desarrollo de recursos humanos …

Director de Relaciones con los Empleados, Director de Administración de RRHH (Director de Administración de Recursos Humanos), Director de Recursos Humanos (Director de RRHH), Gerente de Recursos Humanos (Gerente de RRHH), Gerente de Operaciones de Recursos Humanos
Tareas | Habilidades tecnológicas | Herramientas utilizadas | Conocimientos | Habilidades | Actividades laborales | Actividades laborales detalladas | Contexto laboral | Zona de trabajo | Educación | Credenciales | Intereses | Estilos de trabajo | Valores laborales | Ocupaciones relacionadas | Salarios y empleo | Ofertas de empleo | Información adicional
Para estas ocupaciones se necesita una cantidad considerable de habilidades, conocimientos o experiencia relacionados con el trabajo. Por ejemplo, un contable debe cursar cuatro años de universidad y trabajar varios años en contabilidad para ser considerado cualificado.
Muchas de estas ocupaciones implican coordinar, supervisar, gestionar o formar a otras personas. Algunos ejemplos son los agentes inmobiliarios, los gestores de ventas, los administradores de bases de datos, los diseñadores gráficos, los químicos, los directores de arte y los estimadores de costes.