Buscar candidatos para trabajar

Ziprecruiter

Este es un momento oportuno para volver a contactar o encontrar candidatos pasivos para cubrir puestos vacantes en tu empresa. Las personas que no estaban buscando empleo en los meses anteriores están buscando ahora, por eso es tan importante utilizar las búsquedas de candidatos pasivos.
A partir de esos resultados filtrados, utilice palabras clave adicionales relacionadas con el nivel de formación requerido para cubrir el puesto. Utilizar el nombre de un empleador respetado del sector con títulos de trabajo similares es también otra buena estrategia.
No siempre encontrarás primero a los candidatos en LinkedIn. A veces los candidatos encuentran su empresa utilizando la función de búsqueda y palabras clave relevantes. Al igual que las palabras clave pueden ayudarle a encontrar candidatos, también son una forma eficaz de que los candidatos potenciales encuentren su empresa.
Considere la posibilidad de incorporar en la página de LinkedIn de su empresa palabras clave utilizadas con frecuencia o relevantes, junto con los perfiles de los empleados, que los candidatos pasivos buscan cuando localizan empresas dentro de su mercado de trabajo.
Mantenga las ofertas de empleo actualizadas y listadas en su perfil para ayudar a animarles a que se pongan en contacto con usted o a que estén al tanto de las últimas novedades de su empresa en LinkedIn. Los empleados de su empresa pueden anotar en sus perfiles que su empresa está contratando utilizando la función “Compartir que está contratando”, o añadirlo a los titulares de sus perfiles.

Buscar candidatos para el trabajo gratis

Tienes una larga lista de puestos vacantes que cubrir, así que estas seis formas de encontrar candidatos por parte de los reclutadores te resultarán muy útiles. Pruébelas todas para saber cuáles son las que mejor le funcionan. Si implementas las siguientes estrategias en tu práctica de reclutamiento, estamos seguros de que encontrarás el talento que necesitas.Una de las mejores formas de buscar candidatos es a través de una base de datos de currículos. La base de datos de currículos de ZipRecruiter te permite buscar en millones de currículos de personas que buscan trabajo. Puedes empezar a utilizar la base de datos de currículos de ZipRecruiter de forma gratuita.

Cómo encontrar candidatos que buscan trabajo en linkedin

Decidir qué candidatos enviar por mensaje o invitar a una entrevista basándose en los currículos puede ser un reto. Para determinar qué candidatos están mejor cualificados para tu puesto vacante, empieza por realizar un rápido análisis de los currículos. Busque las habilidades, la experiencia y la formación que se ajustan a la descripción del puesto y al perfil de su candidato ideal. También querrá buscar cualquier requisito imprescindible: por ejemplo, si el puesto requiere una certificación específica, ¿la tiene el candidato? Si no es así, pon su currículum en la pila de “no” o “tal vez”.
Si el currículum parece coincidir a primera vista, profundice en él. Los cargos anteriores, los años de experiencia, los logros o el impacto medible en funciones anteriores, y las herramientas específicas, los programas u otras habilidades duras enumeradas pueden darle pistas sobre si un candidato podría ser compatible.
Además, considere la posibilidad de crear una norma de calificación o una rúbrica de puntuación para utilizarla en la selección de currículos y evitar así los prejuicios. Si quieres dar prioridad a ciertos factores (por ejemplo, años de experiencia, habilidades duras), puedes ponderarlos asignando un porcentaje a cada factor, siempre que el total sea del 100%.

Encontrar candidatos de verdad

Si eres nuevo en LinkedIn o todavía no has utilizado la plataforma para encontrar candidatos para puestos de trabajo, hay algunas razones diferentes por las que se ha convertido en una de las redes a las que acuden los directores de contratación y los reclutadores por igual:
Aunque LinkedIn es una plataforma de redes sociales, se ha hecho un hueco como red adaptada a los profesionales de la carrera y los negocios. A diferencia de otras plataformas de redes sociales, la mayoría de sus miembros utilizan la plataforma para realizar actividades relacionadas con los negocios, como establecer conexiones con otros profesionales y empresas y buscar futuras oportunidades de empleo.
LinkedIn también facilita a los buscadores de empleo activos la búsqueda y solicitud de nuevas oportunidades de trabajo. Utilizando la función Easy Apply de la plataforma, los profesionales pueden enviar solicitudes sin tener que salir de la plataforma.
La plataforma también facilita a las empresas la búsqueda de candidatos potenciales para sus puestos vacantes. Gracias a funciones tan prácticas como InMail y la mensajería, LinkedIn facilita la comunicación entre empresarios y candidatos.