Buen ambiente de trabajo

qué hace que un lugar de trabajo sea bueno

Skip to main content 4 min readConstruir un equipo es una calle de doble sentido. Por un lado, los empleados aceptan utilizar su talento y experiencia para hacer avanzar a la organización. Por otro, las empresas aceptan compensarles por su trabajo.

Pero hay algo más que eso. Preparar a tu equipo para el éxito se reduce a las formas emocionales, intelectuales y físicas en que los apoyas. Y no es tan complicado como parece: las cosas más sencillas pueden fomentar un entorno de trabajo positivo y hacer que los empleados se sientan miembros valiosos de la organización.

De hecho, una encuesta de BambooHR identificó la incorporación ineficaz como una de las principales razones por las que el 17% de los nuevos empleados abandonan la empresa en los primeros tres meses. Por eso, la empresa de venta de zapatos online Zappos ofrece a los nuevos empleados un curso de cinco semanas que les enseña los valores y la cultura de la empresa.

No todas las organizaciones pueden dedicar cinco semanas a la incorporación. Pero las dos primeras semanas de los empleados, por lo menos, deben planificarse en su totalidad. Si es posible, asegúrese de incluir tiempo programado para lo siguiente, para que superen la incómoda fase de iniciación:

compassi…

Sin embargo, un amplio y creciente conjunto de investigaciones sobre psicología organizativa positiva demuestra que no sólo un entorno de alta presión es perjudicial para la productividad a lo largo del tiempo, sino que un entorno positivo conlleva grandes beneficios para los empresarios, los empleados y los resultados.

En primer lugar, el gasto en atención sanitaria en las empresas de alta presión es casi un 50% mayor que en otras organizaciones. La Asociación Americana de Psicología calcula que más de 500.000 millones de dólares se desvían de la economía estadounidense a causa del estrés laboral, y que cada año se pierden 550 millones de días de trabajo debido al estrés laboral. Entre el 60% y el 80% de los accidentes laborales se atribuyen al estrés, y se calcula que más del 80% de las visitas al médico se deben al estrés. El estrés laboral se ha relacionado con problemas de salud que van desde el síndrome metabólico hasta las enfermedades cardiovasculares y la mortalidad.

El propio estrés de pertenecer a jerarquías está vinculado a la enfermedad y la muerte. Un estudio demostró que, cuanto más bajo es el rango de una persona en una jerarquía, mayores son sus probabilidades de padecer enfermedades cardiovasculares y de morir de infarto. En un estudio a gran escala de más de 3.000 empleados realizado por Anna Nyberg en el Instituto Karolinska, los resultados mostraron una fuerte relación entre el comportamiento del liderazgo y las enfermedades cardíacas de los empleados. Los jefes que producen estrés son literalmente malos para el corazón.

citas sobre el buen ambiente de trabajo

Skip to main content 4 min readConstruir un equipo es una calle de doble sentido. Por un lado, los empleados aceptan utilizar su talento y experiencia para hacer avanzar a la organización. Por otro, las empresas aceptan compensarles por su trabajo.

Pero hay algo más que eso. Preparar a tu equipo para el éxito se reduce a las formas emocionales, intelectuales y físicas en que los apoyas. Y no es tan complicado como parece: las cosas más sencillas pueden fomentar un entorno de trabajo positivo y hacer que los empleados se sientan miembros valiosos de la organización.

De hecho, una encuesta de BambooHR identificó la incorporación ineficaz como una de las principales razones por las que el 17% de los nuevos empleados renuncian en los primeros tres meses. Por eso, la empresa de venta de zapatos online Zappos ofrece a los nuevos empleados un curso de cinco semanas que les enseña los valores y la cultura de la empresa.

No todas las organizaciones pueden dedicar cinco semanas a la incorporación. Pero las dos primeras semanas de los empleados, por lo menos, deben planificarse en su totalidad. Si es posible, asegúrese de incluir tiempo programado para lo siguiente, para que superen la incómoda fase de iniciación:

qué es un buen ambiente de trabajo para usted

Al buscar un trabajo, es posible que lo que más le preocupe sea el salario que cobrará si le contratan.    Aunque un salario alto es sin duda una ventaja para cualquier carrera y puede atraerle al principio, el entorno de trabajo al que asiste cada día es tan importante, o más.    Un entorno de trabajo positivo, colaborativo y creativo es lo que retiene a los empleados a largo plazo y los motiva a trabajar más.

Entonces, ¿cuáles son exactamente los signos reveladores de un entorno de trabajo positivo, colaborativo y creativo?    Es posible que quieras investigar estos signos, e incluso hacer preguntas a tu entrevistador sobre el entorno de trabajo para estar seguro de que te entusiasmará contribuir a esta empresa cuando te levantes por la mañana.

Tanto si solicita un trabajo de auditoría como uno de ventas, la buena comunicación en el lugar de trabajo es esencial para fomentar un entorno laboral positivo.    Lo más probable es que si los empleados se comunican bien entre sí, y los directivos se comunican bien con los empleados, el lugar de trabajo será más productivo.    Un entorno de trabajo con buena comunicación es aquel en el que todo el mundo se conoce los nombres de los demás, los empleados de todos los niveles son accesibles y amables, y existe una familiaridad y apertura acogedoras que permiten las relaciones interpersonales más allá del ámbito de la misión de la empresa.