Baja voluntaria sin firmar

Dimisión presunta

Cuando quieras comunicar a tu empresa que te vas, tu dimisión puede ser por escrito o verbal. Es una declaración clara a su empleador de que va a dejar su trabajo. Amenazar con irse, o decir que está buscando otro trabajo, no es lo mismo que dimitir formalmente.

Si estás dimitiendo y pensando en presentar una demanda por despido improcedente, la mayoría de la gente no da ningún preaviso y se va con efecto inmediato. Hable con nosotros gratuitamente en el teléfono 08000 614 631 antes de actuar. Le explicaremos sus opciones de forma confidencial y sin ninguna obligación.

Si nunca te lo han dicho o el contrato no lo menciona, normalmente tendrás que dar el preaviso mínimo legal a tu empleador.    Se trata de un preaviso ligeramente diferente al que tiene derecho a dar su empresa.

La mayoría de los empleadores incluyen en sus contratos algo que le obliga a dar un preaviso superior al legal, normalmente de tres meses, o reflejan el preaviso legal que usted debe recibir de ellos.

No firmar nunca los papeles de despido

En el caso Nashwa contra Unisel Gold Mine [1995] 9 BLLR 132 (IC), se presentaron al tribunal dos versiones contradictorias de los hechos que condujeron al despido del demandante (el empleado). El demandante alegó que había sido despedido, el demandado (el empleador) que había renunciado voluntariamente. En opinión del tribunal, cuando un empleado presenta voluntariamente su dimisión en un momento de debilidad o enfado y poco después se dirige a su empleador para retractarse de su dimisión, la negativa a aceptar la retractación podría suponer, en las circunstancias adecuadas, una práctica laboral desleal. Sin embargo, el recurso fue desestimado al aceptar el tribunal la versión del demandado.

Cuando un empleado dimite, es aconsejable que el empresario insista en que dicha dimisión debe hacerse por escrito. A la inversa, el empresario debe confirmar por escrito su aceptación de la dimisión del empleado. Cuando la dimisión se hace por escrito y el empresario acepta la dimisión por escrito, no hay malentendidos ni interpretaciones erróneas de la dimisión y la aceptación de la misma. Si tanto la dimisión como la aceptación se hacen verbalmente, puede provocar lo anterior. En cualquier circunstancia, el empleador tiene derecho a renunciar a la aceptación de la dimisión si así lo desea, o puede aceptar la retirada de la dimisión por motivos justificados, basados en las necesidades operativas y empresariales.

Firma de papeles de despido por desempleo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Algunas terminaciones serán forzadas por un empleador, como el despido o la cesantía. Otras separaciones, como la jubilación o la dimisión, serán voluntarias. Una baja laboral es una separación temporal de un empleo.

Es importante saber qué tipo de separación del empleo ha experimentado. Puede determinar si recibe prestaciones por desempleo e indemnización por despido. También es esencial conocer los detalles para poder preparar las entrevistas de trabajo.

Despido constructivo: El despido constructivo, también conocido como cese constructivo o despido constructivo, se produce cuando un empleado renuncia bajo coacción y cree que no tiene otra opción que dejar a su empleador.

Papeles de despido para los empleados

Por lo general, hay tres tipos de documentos relacionados con un despido. El primero es simplemente una declaración de que te han despedido y puede o no decir cuál es el motivo de ese despido. La firma que se pide es un acuse de recibo de la información. No es (generalmente) un reconocimiento de que estás de acuerdo con su evaluación del motivo del despido.

No hay ninguna razón para no firmar este tipo de documento. Simplemente dice: “Sí, he recibido y leído estos papeles”. No firmarlos no cambiará nada de tu despido. (No es que vayan a decir: “¡Oh, Dios, Juan no quiere firmar estos papeles, supongo que tendrá que seguir trabajando!”). Si no firmas, lo más probable es que tu jefe y otro testigo escriban “Juan Pérez recibió los papeles el 22/4/2012 y se negó a firmar.” Si tu despido se debe a un despido de algún tipo y te hubieran tenido en cuenta para la recontratación, entonces te acaban de cambiar el estatus a “Inelegible para la recontratación.”