Asignaturas de relaciones laborales

Relaciones laborales pdf

El M.I.L.R.Elige una de las siguientes áreas de concentración: recursos humanos y organizaciones; representación colectiva; resolución de conflictos; política del mercado laboral; o trabajo internacional y comparativo.
Los estudiantes completan un mínimo de 48 créditos en cursos y seminarios, incluyendo cursos requeridos en negociación colectiva, comportamiento organizacional, economía laboral, derecho laboral y de empleo, gestión de recursos humanos y estadística. Los candidatos con un título de Derecho o M.B.A. de una institución estadounidense pueden obtener el título de M.I.L.R. en dos semestres. Los estudiantes interesados en carreras de administración de empresas pueden solicitar un programa de doble titulación de cinco semestres en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales (M.I.L.R.) y en la Johnson Graduate School of Management (M.B.A.).
El M.P.S.Este título está limitado a personas con experiencia laboral relacionada con la profesión que deseen actualizar sus conocimientos sobre las prácticas actuales. Los solicitantes de este título suelen estar patrocinados por sus gobiernos u organizaciones. Los requisitos del título incluyen cursos, un trabajo de proyecto MPS y un compromiso de dos años. Los estudiantes pueden elegir estudiar a tiempo parcial en la ciudad de Nueva York en el programa M.P.S. (I.L.R.) New York, o a tiempo completo en residencia en el campus de Ithaca.

Objetivo de las relaciones laborales

Las relaciones laborales son un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia del trabajo que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo -en su sentido más amplio- y cómo éste se conecta con cuestiones de desigualdad social. Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen “para o con quién se trabaja y bajo qué reglas”. Estas reglas (implícitas o explícitas, escritas o no) determinan el tipo de trabajo, el tipo y la cantidad de la remuneración, las horas de trabajo, los grados de tensión física y psicológica, así como el grado de libertad y autonomía asociado al trabajo”[1].
Más concretamente, en un contexto americano y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de las situaciones de empleo sindicalizadas. En el ámbito académico, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de las relaciones industriales, aunque los académicos de muchas disciplinas -como la economía, la sociología, la historia, el derecho y la ciencia política- también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de la gestión de recursos humanos. Los cursos de relaciones laborales suelen abarcar la historia del trabajo, la legislación laboral, la organización de sindicatos, la negociación, la administración de contratos e importantes temas contemporáneos[2].

Campo de estudio de las relaciones laborales

El área de las relaciones laborales está relacionada con la economía, la gestión de personal y los estudios laborales. Tanto si los estudiantes abordan las relaciones laborales desde una perspectiva empresarial como desde una perspectiva sindical, los conceptos básicos son los mismos.
El estudio de las relaciones laborales es sólo una de las áreas temáticas dentro del diverso campo de las relaciones industriales. Por su propia naturaleza, un título en relaciones laborales debe ser amplio. Los programas que van más allá de los estudios en áreas laborales clásicas y de negocios serán más útiles para los estudiantes que pretenden trabajar en este campo.
La concentración en relaciones laborales aborda cuestiones que afectan a las relaciones entre grupos organizados de trabajadores, empresarios y funcionarios y organismos gubernamentales, y requiere la integración de conocimientos de sociología, psicología, derecho, economía, política e historia.
Los estudiantes que busquen una concentración en el área de las relaciones laborales estarán preparados para trabajar en negociaciones de gestión sindical (negociación colectiva), administración de contratos, esfuerzos de organización sindical y lo que la dirección llama “relaciones laborales preventivas.”

Retroalimentación

Las relaciones laborales son un campo de estudio que puede tener diferentes significados según el contexto en el que se utilice. En un contexto internacional, es un subcampo de la historia del trabajo que estudia las relaciones humanas con respecto al trabajo -en su sentido más amplio- y cómo éste se conecta con cuestiones de desigualdad social. Abarca explícitamente formas de trabajo no reguladas, históricas y no occidentales. Aquí, las relaciones laborales definen “para o con quién se trabaja y bajo qué reglas”. Estas reglas (implícitas o explícitas, escritas o no) determinan el tipo de trabajo, el tipo y la cantidad de la remuneración, las horas de trabajo, los grados de tensión física y psicológica, así como el grado de libertad y autonomía asociado al trabajo”[1].
Más concretamente, en un contexto americano y estrictamente moderno, las relaciones laborales son el estudio y la práctica de la gestión de las situaciones de empleo sindicalizadas. En el ámbito académico, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de las relaciones industriales, aunque los académicos de muchas disciplinas -como la economía, la sociología, la historia, el derecho y la ciencia política- también estudian los sindicatos y los movimientos laborales. En la práctica, las relaciones laborales suelen ser una subárea dentro de la gestión de recursos humanos. Los cursos de relaciones laborales suelen abarcar la historia del trabajo, la legislación laboral, la organización de sindicatos, la negociación, la administración de contratos e importantes temas contemporáneos[2].