Aptitudes en el trabajo

habilidades duras para el currículum

Tus habilidades describen lo que te gusta hacer y en lo que eres bueno. Mediante la formación y la experiencia, desarrollas habilidades que mejoran tu capacidad para realizar tareas. Ser capaz de identificar y describir tus habilidades te permite responder a preguntas clave en las entrevistas de trabajo como ¿Qué puedes hacer por mi organización? y ¿Qué problemas puedes resolver?
Tu capacidad para realizar tareas específicas, como cocinar, programar ordenadores o enseñar, se denominan habilidades técnicas. Están relacionadas con una ocupación concreta. Es posible que haya adquirido habilidades técnicas a través de su experiencia laboral, sus estudios o su formación. Estas habilidades suelen incluirse en las listas de empleo para describir las tareas de un puesto. Algunos ejemplos son:
Los empresarios también quieren empleados que encajen y se lleven bien en el lugar de trabajo. Para ello se necesitan habilidades blandas. Éstas son tan valiosas que a menudo son la razón por la que los empresarios deciden mantener o promocionar a un empleado. Algunas habilidades sociales pueden enseñarse en la escuela. Pero la mayoría se aprenden en la vida cotidiana y se pueden mejorar en cualquier momento.

trabajo en equipo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Tienes las habilidades de liderazgo que buscan los empleadores? Tanto si eres un director de oficina como un jefe de proyecto, todos los buenos líderes necesitan una serie de habilidades blandas que les ayuden a interactuar positivamente con los empleados o los miembros del equipo.
Los líderes eficaces tienen la capacidad de comunicarse bien, de motivar a su equipo, de manejar y delegar responsabilidades, de escuchar los comentarios y de tener la flexibilidad necesaria para resolver problemas en un lugar de trabajo en constante cambio.
Como líder, tiene que ser capaz de explicar a sus empleados de forma clara y sucinta todo, desde los objetivos de la organización hasta las tareas específicas. Los líderes deben dominar todas las formas de comunicación, incluidas las conversaciones individuales, departamentales y con toda la plantilla, así como la comunicación por teléfono, correo electrónico, vídeo, chat y redes sociales.

creatividad

La gran guía para la redacción del CV: haga suya nuestra plantillaNuestra guía detallada para la redacción y estructuración de su CV le llevará a través de cada sección de nuestra plantilla clásica de CV para graduados y le explicará cómo utilizar el formato para mostrar sus puntos fuertes. ¿Te cuesta pensar en cómo describir lo que has hecho para impresionar al empleador? Aquí tienes algunos consejos.
Introducción de la plantilla de CV | Más consejos sobre el CV | La apertura de su CV | La declaración o el perfil personal | Educación | Experiencia laboral | Voluntariado | Otros intereses | Conocimientos de idiomas | Conocimientos de informática | Referencias | CV para diferentes profesiones de graduado
La única regla rígida para redactar un CV es que no hay reglas rígidas. Tu currículum estará formado por tu experiencia personal, tus cualificaciones y tus habilidades, y crecerá y cambiará contigo. También hay que adaptarlo a cada solicitud de empleo para que destaque las cualidades que busca el empleador. En general, su CV debe contar una historia convincente sobre su motivación para tener éxito en ese trabajo concreto con ese empleador en esa profesión o sector profesional.

liderazgo

Si no sabes qué carrera quieres cuando te gradúes, puede que tengas más opciones de las que crees. Hay puestos de trabajo en derecho, finanzas, informática y gestión que están abiertos a graduados de cualquier titulación. Apoyado por:Rolls-Royce plcIngeniería Aunque no sepas cuáles son las aplicaciones prácticas de tu título, muchos empleadores de graduados sí lo saben. Reconocen que en esos tres años te habrás desarrollado como persona. Habrás madurado, ganado independencia y aprendido a manejarte por ti mismo, y habrás adquirido un montón de valiosas habilidades transferibles en el camino.
No hay una regla rígida que diga que tener un título te convierte en un mejor empleado. Sin embargo, se pueden hacer algunas generalizaciones sobre el tipo de habilidades de empleabilidad que los graduados deberían haber adquirido durante su estancia en la universidad, y las fortalezas personales que deberían haber tenido la oportunidad de desarrollar.
Deberían haber adquirido un cierto grado de inteligencia emocional. Esto puede tener que ver, en parte, con la diferencia entre una persona de 18 años y otra de 21 años. Pero también puede deberse a que has convivido con un montón de gente nueva de diferentes orígenes en un entorno desconocido. Esto significa que debes tener cierto grado de tacto y empatía. En términos de empleabilidad, esto te convierte en un buen comunicador y en un capaz jugador de equipo.