Abreviatura de recursos humanos

Terminología de rrhh pdf

¿Ha hablado alguna vez con un profesional de Recursos Humanos y ha tenido problemas para entender varias partes de la conversación? Aprender y comprender los acrónimos y abreviaturas de Recursos Humanos y de gestión es un reto.
Como en cualquier otra ocupación, las personas familiarizadas con el campo empiezan a hablar con abreviaturas porque es fácil y familiar; lo hacen por costumbre, sin saber que la otra persona no sabe lo que están diciendo. Puede parecer que están hablando en un idioma extranjero.
Si trabajas en la industria manufacturera, sabes lo que significa. Hablarás del término QC (Quality Control) como si estuviera en el diccionario. Si trabajas en nóminas, no piensas en dar una factura a tu AP (Cuentas a Pagar) o AR (Cuentas a Cobrar). Y, ¿cuántas personas piensan siquiera en Recursos Humanos cuando te dicen que vayas a ver a RRHH por tu problema?
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Hr significa en la empresa

La Universidad de Indiana es un empleador con igualdad de empleo y acción afirmativa y un proveedor de servicios ADA. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la edad, el origen étnico, el color, la raza, la religión, el sexo, la orientación o identidad sexual, el estado civil, el origen nacional, el estado de discapacidad o el estado de veterano protegido.  La Universidad de Indiana no discrimina por razón de sexo en sus programas y actividades educativas, incluyendo el empleo y la admisión, tal y como exige el Título IX.  Las preguntas o quejas relacionadas con el Título IX pueden remitirse a la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los Estados Unidos o al Coordinador del Título IX de la universidad.  Consulte el Aviso de no discriminación de la Universidad de Indiana aquí, que incluye información de contacto.

Abreviatura hr en el hospital

Los acrónimos e inicialismos son abreviaturas de primera letra que prometen ahorrar tiempo y mejorar la eficacia del lenguaje hablado y escrito, y es cierto, lo hacen cuando todo el mundo está de acuerdo. No hace falta decir la Organización del Tratado del Atlántico Norte cuando todo el mundo entiende la OTAN. ¿Por qué pronunciar Federal Bureau of Investigation cuando se puede decir simplemente FBI? Pero los acrónimos también pueden parecer excluyentes, como un lenguaje secreto o un código que cierra una comunidad a los extraños.
En Propel HR queremos simplificar tu vida, no confundirte, pero en el complejo mundo de los Recursos Humanos (HR) se lanzan bastantes letras. Así que hemos recopilado una lista de algunas de las siglas y acrónimos que puede encontrar al hablar de Recursos Humanos:
En un PEO o acuerdo de co-empleo, la Organización Profesional de Empleadores se convierte en el co-empleador de la fuerza de trabajo de su empresa. Como propietario de la empresa, usted sigue gestionando el día a día de sus empleados y mantiene el control de las operaciones comerciales. La OPE proporciona servicios de recursos humanos y asume una responsabilidad parcial por los empleados. El acuerdo PEO es una solución integral de recursos humanos y nóminas que ofrece una protección adicional para su empresa.

Abreviatura de rrhh en la empresa

Los acrónimos e inicialismos son abreviaturas de primera letra que prometen ahorrar tiempo y mejorar la eficacia del lenguaje hablado y escrito, y es cierto, lo hacen cuando todo el mundo está de acuerdo. No hace falta decir la Organización del Tratado del Atlántico Norte cuando todo el mundo entiende la OTAN. ¿Por qué pronunciar Federal Bureau of Investigation cuando se puede decir simplemente FBI? Pero los acrónimos también pueden parecer excluyentes, como un lenguaje secreto o un código que cierra una comunidad a los extraños.
En Propel HR queremos simplificar tu vida, no confundirte, pero en el complejo mundo de los Recursos Humanos (HR) se lanzan bastantes letras. Así que hemos recopilado una lista de algunas de las siglas y acrónimos que puede encontrar al hablar de Recursos Humanos:
En un PEO o acuerdo de co-empleo, la Organización Profesional de Empleadores se convierte en el co-empleador de la fuerza de trabajo de su empresa. Como propietario de la empresa, usted sigue gestionando el día a día de sus empleados y mantiene el control de las operaciones comerciales. La OPE proporciona servicios de recursos humanos y asume una responsabilidad parcial por los empleados. El acuerdo PEO es una solución integral de recursos humanos y nóminas que ofrece una protección adicional para su empresa.