A la atencion de recursos humanos abreviatura

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¿Ha hablado alguna vez con un profesional de Recursos Humanos y ha tenido problemas para entender varias partes de la conversación? Aprender y comprender los acrónimos y abreviaturas de Recursos Humanos y de gestión es un reto.

Como en cualquier otra profesión, las personas familiarizadas con este campo empiezan a hablar con abreviaturas porque es fácil y familiar; lo hacen por costumbre, sin saber que la otra persona no sabe lo que está diciendo. Puede parecer que están hablando en un idioma extranjero.

Si trabajas en la industria manufacturera, sabes lo que significa. Hablarás del término QC (Quality Control) como si estuviera en el diccionario. Si trabajas en nóminas, no piensas en dar una factura a tu AP (Cuentas a Pagar) o AR (Cuentas a Cobrar). Y, ¿cuántas personas piensan siquiera en Recursos Humanos cuando te dicen que vayas a ver a RRHH por tu problema?

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Un diccionario de términos y sus definiciones, así como la interpretación común de los acrónimos utilizados por el desarrollador de sistemas de RRHH, el redactor técnico, el gestor, etc. especialmente útil para la comprensión de los anuncios de los funcionarios y gestores de recursos humanos en el gobierno australiano, las empresas y los entornos industriales.

despido improcedente = el empleador pone fin a los servicios del trabajador debido a un supuesto incumplimiento de sus obligaciones contractuales que exige su destitución inmediata

discriminación por edad = discriminar a los trabajadores de más edad; normalmente no en forma de salarios más bajos, pero puede adoptar la forma de no contratar o promocionar o fomentar la jubilación anticipada o despedir a trabajadores desproporcionadamente mayores/más experimentados

Discriminación permitida = en virtud de la Ley, el artículo 351(a), que hace que la discriminación sea ilegal, no se aplica si la discriminación (a) no es ilegal en virtud de ninguna ley contra la discriminación en vigor en el lugar en el que se adopta la medida; o (b) se adopta debido a los requisitos inherentes al puesto concreto de que se trate; o (c) si la medida se adopta contra un miembro del personal de una institución dirigida de conformidad con las doctrinas, los principios, las creencias o las enseñanzas de una determinada religión o credo; se adopta (i) de buena fe; y (ii) para evitar que se lesionen las susceptibilidades religiosas de los adeptos a esa religión o credo. (s.351(b)). Véase discriminación. Véase ley contra la discriminación.

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Estas son algunas de las abreviaturas más comunes que encontrarás en los anuncios de empleo y en la correspondencia. Pero tenga en cuenta que puede parecer poco profesional si utiliza demasiadas abreviaturas en su solicitud. Intenta evitar las abreviaturas si es posible y escribe la palabra completa. Por ejemplo, no debe escribir “Como ya se indica en su anuncio en el Times…”. Escriba en su lugar “Como ya se indica en su anuncio en el Times…”. Sin embargo, puede escribir “Encl.” o “Enc.” al final de su CV.

Además, asegúrese de mantener una correspondencia profesional con su futuro empleador. Puede parecer descortés si utilizas demasiadas abreviaturas en un correo electrónico que escribas a tu reclutador. Una vez que esté contratado y se haya familiarizado con su empleador, puede utilizar abreviaturas de vez en cuando, pero no abuse de ellas.

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Los acrónimos e inicialismos son abreviaturas de primera letra que prometen ahorrar tiempo y mejorar la eficacia del lenguaje hablado y escrito, y es cierto, lo hacen cuando todo el mundo está de acuerdo. No hace falta decir la Organización del Tratado del Atlántico Norte cuando todo el mundo entiende la OTAN. ¿Por qué pronunciar Federal Bureau of Investigation cuando se puede decir simplemente FBI? Pero los acrónimos también pueden parecer excluyentes, como un lenguaje secreto o un código que cierra una comunidad a los extraños.

En Propel HR queremos simplificar tu vida, no confundirte, pero en el complejo mundo de los Recursos Humanos (HR) se lanzan bastantes letras. Así que hemos recopilado una lista de algunas de las siglas y acrónimos que puede encontrar al hablar de Recursos Humanos:

En un PEO o acuerdo de co-empleo, la Organización Profesional de Empleadores se convierte en el co-empleador de la fuerza de trabajo de su empresa. Como propietario de la empresa, usted sigue gestionando el día a día de sus empleados y mantiene el control de las operaciones comerciales. La OPE proporciona servicios de recursos humanos y asume una responsabilidad parcial por los empleados. El acuerdo PEO es una solución integral de recursos humanos y nóminas que ofrece una protección adicional para su empresa.