▷ Valor de la empresa | Actualizado noviembre 2024

fórmula de valor de la empresa

Qué sensación tan estimulante. Es probable que su empresa haya dominado el arte de hacer que sus empleados se sientan bienvenidos, apreciados y motivados para hacer su mejor trabajo. Estas empresas se distinguen por sus valores fundamentales excepcionalmente poderosos que resuenan en todos sus empleados.
Parece muy sencillo, ¿verdad? La dificultad estriba en articular los valores de la empresa de forma que convenzan a sus empleados de que su trabajo es realmente significativo. Para inspirar a su plantilla, debe establecer expectativas claras y reconocer a las personas que personifican sus valores.
Este artículo desglosa lo que hay detrás de los mejores valores de empresa, le ayuda a identificar los valores que definen su negocio y le inspira con 12 ejemplos destacados de empresas que viven sus valores cada día.
Los valores de la empresa son las filosofías centrales y subyacentes que guían a una empresa y a sus empleados. Estas creencias también influyen en la forma en que una empresa interactúa con sus socios, clientes y accionistas. La cultura de una empresa debe estar en consonancia con sus valores fundamentales para crear un entorno compartido, duradero y positivo para todas estas partes.

cómo hablar de los valores de la empresa

Los valores de su empresa pueden -y deben- ser un activo poderoso. No sólo explican a los empleados y clientes potenciales en qué cree su organización, sino que recuerdan al personal actual la forma preferida de operar y conseguir resultados.
Los valores de una organización pueden describirse como una guía de comportamiento. Son los principios y creencias que proporcionan una visión cohesiva y definen quién es usted como empresa. Al hacerlo, definen su organización ante los empleados, las partes interesadas y los clientes, y recuerdan al personal la forma preferida de lograr resultados. En esencia, son su “verdadero norte” que le ayuda a navegar por su organización tanto en tiempos de prosperidad como en períodos de incertidumbre. En la mayoría de los casos, las creencias de la empresa también se plasman en su cultura.
Los valores de una organización sientan las bases de lo que más le importa a la empresa. Proporcionan un propósito común que todos los empleados deben entender, trabajar y vivir. Una vez que se definen y promueven los valores, los empleados llegan a comprender los comportamientos que se esperan de ellos y que les llevarán al éxito. Reconocen y aprecian lo que la organización representa, lo que quiere lograr y cómo pueden actuar personalmente para ayudar a alcanzar los resultados deseados.

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