Trabajar 4 días a la semana

países con una semana laboral de 4 días

En 2018, la empresa neozelandesa Perpetual Guardian dio a cada uno de sus 230 empleados un día libre a la semana. Después de la prueba de ocho semanas, informó de un aumento del 20% en la productividad y convirtió la semana de cuatro días en una política permanente.Tal fue su éxito que la antigua directora de ventas y marketing de Perpetual Guardian, Charlotte Lockhart, y su director general, Andrew Barnes, lanzaron la campaña “4 Day Week Global” en 2018 para animar a otras empresas a realizar sus propios pilotos. En julio, Kickstarter anunció que participaba.  “Si le hubieras preguntado al mundo hace 18 meses si serías capaz de dirigir el mundo desde la mesa de la cocina, habrías dicho que no”, dijo Lockhart a Insider, añadiendo que el concepto de la semana de cuatro días podría ayudar a resolver problemas de larga data en el lugar de trabajo como el agotamiento y la productividad.  Pero Lockhart añade que hay algunas ideas equivocadas sobre cómo funcionaría en la práctica una semana laboral de cuatro días.
En realidad se trata de reducir las horas y no de un fin de semana de tres díasLa idea de una semana laboral de cuatro días es ligeramente engañosa en sí misma, dijo Lockhart, reconociendo con cierto humor: “Desgraciadamente, una ‘Semana Laboral de Horas Reducidas’ no es tan cliché”.  No se trata necesariamente de tomarse un día entero libre, sino de estudiar cómo las organizaciones pueden reducir las horas, fundamentalmente sin recortar el sueldo.Esto se reduce, en última instancia, a mantener conversaciones centradas en la mejora de la productividad.Dos estudios recientes realizados en Islandia, que fueron noticia por su “éxito abrumador”, vieron cómo los trabajadores reducían su semana laboral por horas -de unos 40 a entre 35 y 36- en lugar de recortar el número de días que estaban en la oficina.

semana laboral de 4 días en el reino unido 2021

El personal trabaja una media de 32 horas a la semana, empezando normalmente a las 9 de la mañana y saliendo de la oficina a las 5 de la tarde de lunes a jueves, dijo Newick a Insider.El bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal han mejorado como resultado del cambio, dijo, con el 85% del personal encuestado internamente diciendo que la prueba había mejorado su visión de la empresa. Tampoco ha habido un descenso reconocible de la productividad.    Sin embargo, ha habido problemas iniciales, sobre todo en lo que respecta a la modificación de la rutina: “Una parte de ello consiste en desafiar la mentalidad existente”, dijo Newick. “Tengo 54 años. He trabajado de una manera determinada, cinco días a la semana, la mayor parte de mi vida laboral”.
Cuando comenzó la prueba, Newick se encontró trabajando cinco días a la semana, y otros miembros de su equipo tuvieron que decirle que, sin darse cuenta, estaba creando la expectativa de que los demás tenían que hacer lo mismo.

semana laboral de 4 días en suecia

A todo el mundo le gusta un fin de semana de tres días, pero ¿le gustaría tanto si tuviera uno cada semana? Una semana laboral de cuatro días parece una idea fabulosa, pero no es para todos. Estas son las ventajas e inconvenientes que debes tener en cuenta antes de cambiar a una semana laboral de cuatro días.
La semana laboral estándar a tiempo completo para los estadounidenses es de ocho horas al día, cinco días a la semana. Cuando se pasa a una semana laboral de cuatro días, se siguen trabajando 40 horas, pero se trabajan 10 horas al día durante cuatro días. No es necesario que todos los miembros de la plantilla trabajen cuatro días a la semana; puede decidirlo en función de los deseos de los empleados y de las necesidades de su empresa.
El día libre extra no tiene por qué ser un lunes o un viernes para que el empleado tenga un fin de semana de tres días, aunque es posible que sus empleados prefieran este horario a otros. Puede designar cualquier día de la semana en función de las necesidades de su empresa y de las preferencias de los empleados.
Si un empleado es un asalariado exento y no tiene derecho al pago de horas extraordinarias, no hay ningún problema salarial asociado a la reducción de la semana laboral. El empleado recibe la misma cantidad de pago cada semana, independientemente del número de horas trabajadas o del número de días trabajados.

ejemplos de horarios de 4 días a la semana

Una semana laboral de cuatro días, o un horario de trabajo comprimido,[1] es un acuerdo en el que un lugar de trabajo o escuela hace que sus empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela en el transcurso de cuatro días a la semana en lugar de los cinco más habituales[2]. Este acuerdo puede formar parte de un horario de trabajo flexible, y a veces se utiliza para reducir los costes, como se ve en el ejemplo de la llamada “semana laboral 4/10”, en la que los empleados trabajan 40 horas normales en cuatro días, es decir, una semana “cuatro-diez”[3]. Sin embargo, una semana de cuatro días también puede ser un horario de trabajo fijo[1].
El impulso hacia la implantación de la “semana de cuatro días” ha seguido siendo relevante en el ámbito laboral contemporáneo debido a los diversos beneficios posibles que puede aportar. Aunque en su mayoría no han sido probados, estos beneficios radican principalmente en el aumento de la reducción de costes, la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y la personal. La teoría que subyace es que si los empleados o los estudiantes trabajan o van a la escuela un día menos a la semana, tendrán más tiempo para dedicarse a sus aficiones, pasar tiempo con la familia, dormir más y aumentar su moral en general. La semana de cuatro días puede tomar varias formas. Tomarse los viernes libres, medias jornadas y diferentes días libres para los distintos empleados son opciones que se tienen en cuenta a la hora de iniciar la semana de cuatro días. En consecuencia, estos empleados o estudiantes serán más productivos y estarán más frescos para trabajar o aprender, lo que compensará el día perdido en el que, de otro modo, estarían sobrecargados de trabajo y/o cansados. Además, al tener el lugar de trabajo o la escuela abierta un día menos a la semana, los costes de funcionamiento y los costes medioambientales disminuirán tanto para las empresas como para la sociedad[cita requerida].