▷ Sociedad limitada sin trabajadores

cobrar a través de la sociedad anónima

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Ltd. es una abreviatura estándar de “limited”, una forma de estructura corporativa disponible en países como el Reino Unido, Irlanda y Canadá. El término aparece como un sufijo que sigue al nombre de la empresa, indicando que se trata de una sociedad limitada. En una sociedad limitada, la responsabilidad de los accionistas se limita al capital que invirtieron originalmente. Si una sociedad de este tipo se declara insolvente, el patrimonio personal de los accionistas queda protegido.

Las finanzas de la empresa están separadas de las de los propietarios y tributan por separado. La empresa es propietaria de todos los beneficios y paga los impuestos correspondientes, distribuye una parte a los accionistas en forma de dividendos y retiene el resto como capital circulante. Un director sólo puede retirar fondos para el pago de un salario o de dividendos o para un préstamo.

¿puede un director de una sociedad limitada solicitar prestaciones?

¿Piensa crear una empresa por su cuenta o junto con otras personas? ¿El negocio va a suponer un riesgo comercial? ¿Quiere tener derechos como empleado y la posibilidad de que otros inviertan en su empresa? Si es así, una sociedad anónima puede ser una forma de organización adecuada para usted.

El capital social servirá de garantía para los acreedores de la empresa. La empresa puede utilizar el capital social para realizar inversiones, pero debe asegurarse de que es solvente y de que cuenta con un patrimonio adecuado. Por lo tanto, al constituir una sociedad de responsabilidad limitada, deberá disponer de fondos suficientes, además del capital social, para cubrir los gastos de la empresa (capital desembolsado superior al nominal)..

La responsabilidad limitada, la flexibilidad y la transferibilidad de las acciones hacen que una sociedad limitada sea preferible si tiene previsto ser varios propietarios o tener la posibilidad de incorporar inversores a la empresa.La Ley de Sociedades es una fuente de información útil sobre las normas que deben cumplir las sociedades de responsabilidad limitada.

¿puede una sociedad limitada no tener empleados?

Los administradores de una empresa se consideran oficialmente titulares de un cargo. Aunque sea el administrador único de una pequeña empresa y dirija el negocio usted solo, no es automáticamente un empleado de la empresa. El estatus de “empleado” sólo se concede a los directores en determinadas condiciones, que analizaremos a continuación.

El artículo 230 de la Ley de Derechos Laborales de 1996 define a un empleado como “una persona que ha suscrito o trabaja en virtud de… un contrato de trabajo”. Los directores no suelen tener contratos de trabajo, pero a menudo tienen contratos de servicios, que son esencialmente lo mismo y generalmente proporcionan al individuo un estatus de empleado.

Los directores de empresa que no tienen contratos de servicios no se consideran automáticamente empleados (o trabajadores) a efectos de la normativa laboral. Sin embargo, es posible que los directores sean considerados empleados si cumplen la mayoría de los criterios de estatus laboral utilizados para determinar si alguien que trabaja para una empresa es un empleado.