Si te vas de una empresa tienes derecho a paro

¿puedo cobrar el paro si lo dejo para cuidar a un familiar?

A raíz de la Ley CARES, aprobada recientemente por el Congreso en respuesta a la crisis del coronavirus, se han introducido importantes cambios en las ayudas al desempleo, aumentando las prestaciones y ampliando los requisitos.  Los estados seguirán pagando el desempleo a quienes cumplan los requisitos, pero la cuantía varía según el estado, al igual que el tiempo que se permite reclamar. Los trabajadores recibirán 600 dólares semanales adicionales durante cuatro meses, además de lo que paga el programa de su estado. Además, las prestaciones se prolongan hasta el 31 de diciembre para los trabajadores que reúnan los requisitos.
Se podría pensar que en el momento en que uno se queda sin trabajo puede empezar a cobrar el paro, pero hay muchas excepciones a esa regla. “Cada estado tiene requisitos específicos, procesos de solicitud y organismos que gestionan las solicitudes de seguro de desempleo (UI)”, explica Kelly DuFord, fundadora y socia directora de Duford Law, con sede en San Diego (California). Por ejemplo, California ofrece el UI a través del Departamento de Desarrollo del Empleo de California, y el UI de Texas lo gestiona la Comisión de Soluciones de la Fuerza Laboral de Texas.

si renuncio a mi trabajo, ¿a qué tengo derecho?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en el tema desde hace más de 20 años.
En la mayoría de los casos, si dejas tu trabajo voluntariamente, no tendrás derecho a cobrar el subsidio de desempleo a menos que lo dejes por una buena razón. Pero hay excepciones. Si renuncia por lo que se conoce como “buena causa”, puede ser elegible. Además, dado que los programas de desempleo son administrados por los estados, su derecho a percibirlos puede variar en función de su lugar de residencia.
En resumen, si piensas depender de las prestaciones por desempleo mientras buscas un nuevo trabajo, debes investigar si tienes derecho a ellas antes de dar el paso irreversible de renunciar. No querrás encontrarte en un aprieto económico mientras buscas trabajo.
Las prestaciones por desempleo están pensadas para cubrir el vacío entre un trabajo y otro, proporcionando a los trabajadores pagos monetarios hasta que encuentren un nuevo trabajo, o al menos, durante un periodo de tiempo determinado por el estado en el que viven.

¿por qué motivos se puede dejar un trabajo y seguir cobrando el paro en ny?

Si no cumple estos requisitos, puede solicitar el subsidio de desempleo II (véase más abajo). ¿Cuánto cobraré de subsidio de desempleo? La cuantía del subsidio que recibirá se basa en su salario medio semanal en los 12 meses anteriores a quedar desempleado (conocido como “periodo de evaluación”). La cuantía del subsidio asciende al 60 % del salario medio anterior (o al 67 % si tiene hijos), hasta un máximo de 7.100 euros al mes en Alemania Occidental y 6.700 euros en Alemania Oriental. La oficina de empleo se encargará de descontarlos automáticamente de su prestación antes de transferirlos a su cuenta bancaria al final de cada mes. La duración del subsidio de desempleo I depende de su edad y del tiempo que haya trabajado y cotizado al seguro de desempleo antes de quedar desempleado:

¿se puede cobrar el paro si se está de baja por motivos médicos?

La clave para predecir cómo puede resultar una reclamación por desempleo u otro tipo de acción laboral es la capacidad de entender las circunstancias en las que un empleado deja la empresa. La naturaleza de la separación del trabajo determina en gran medida cómo se tramitará una reclamación o una demanda. El propósito de este breve artículo es resumir las formas más importantes en que la TWC analiza las separaciones laborales, pero se mencionarán otras leyes cuando sea apropiado. Puede encontrar información adicional sobre este tema en la siguiente sección de este libro, “Problemas posteriores al empleo”, en los artículos que tratan específicamente de las reclamaciones por desempleo.
Lo primero que hay que hacer es determinar si la separación del trabajo es voluntaria o involuntaria. Esto es importante no sólo porque la TWC aplica normas diferentes a las separaciones de trabajo voluntarias e involuntarias, sino porque los planes de prestaciones de muchas empresas ofrecen resultados diferentes según las circunstancias en las que un empleado deja el empleo.
Una separación laboral es voluntaria si la inicia el empleado. Un empleado inicia la separación laboral si básicamente pone en marcha la bola para una separación laboral. En una separación laboral verdaderamente voluntaria, el empleado tiene más control que el empresario sobre el hecho y el momento de dejar el trabajo. Esto puede ocurrir de varias maneras: