Se puede contratar a un familiar

La contratación de miembros de la familia se denomina

1. 2. ¿Qué es contratar a familiares? 3. Elementos del nepotismo4. Lo bueno y lo malo de contratar a familiares5. Trabajar con la familia6. Contratación de familiares de funcionarios7. Ventajas de contratar a familiares8. Las ventajas económicas de contratar a familiares

La contratación de familiares, también llamada nepotismo, se produce cuando quienes tienen poder y autoridad contratan a miembros de su familia. Este puede ser un tema delicado para muchas empresas y la forma en que se ve esta práctica puede variar significativamente de una empresa a otra.

El nepotismo puede dañar la reputación de una empresa y reducir el apoyo de los empleados no favorecidos. También puede reducir la creatividad y la calidad de las funciones de gestión. Algunas grandes organizaciones han puesto en marcha políticas “anti-nepotismo” que prohíben a los familiares trabajar en la misma empresa o departamento.

Sin embargo, esta es una perspectiva muy diferente a la de muchas empresas familiares de menor escala que ven el nepotismo de forma más favorable. En este tipo de organizaciones, los parientes suelen recibir formación en diversas áreas de gestión para garantizar la continuidad de las actividades empresariales cuando las generaciones mayores se jubilan o fallecen.

Pagar un salario a los miembros de la familia

Así es: emplear a los miembros de su familia puede suponer importantes ventajas fiscales para su pequeña empresa. ¿Cómo? ¿Existen normas especiales que limitan la contratación de familiares? ¿Cuáles son algunas de las situaciones en las que está exento de las normas fiscales normales?

Por supuesto, cuando contrata a miembros de la familia para que trabajen en su empresa, debe diferenciar mentalmente los dos papeles que ahora desempeñan: el de miembro de la familia y el de empleado. A este respecto, hay ciertas pautas que debe seguir para que todo esté en orden.

En general, no hay muchas reglas especiales que deba memorizar cuando se trata de emplear a un familiar. En su mayor parte, tendrá que tratar a su familiar igual que a cualquier otro empleado. Por ejemplo, tendrá que hacerlo:

Hay una consideración importante que deberá tener en cuenta a la hora de contratar a su hijo.  Las leyes federales sobre el trabajo infantil establecen directrices estrictas sobre cuándo y cuánto tiempo pueden trabajar los niños, así como el tipo de trabajo que pueden realizar. Por ejemplo, los niños menores de 14 años no pueden trabajar en ningún tipo de negocio, y los menores de 18 años no pueden manejar equipos peligrosos (como muchos tipos de equipos motorizados).

Contratación de impuestos a familiares

Aunque la “familia” con la que trabajaba tenía una calidad un poco más siniestra y, bueno, digamos que organizada que las familias tradicionales, no cabe duda de que contratar y trabajar con familiares puede hacer que incluso personas con una inclinación mucho menos escandalosa que la de Al Pacino se rasguen las vestiduras.

Lamentablemente, este último problema requiere un esfuerzo maduro y decidido para superar las imperfecciones naturales de la naturaleza humana, por lo que su éxito depende de las personas implicadas.    Los demás problemas, sin embargo, tienen soluciones más concretas y fáciles de aplicar.

En el caso del empleo familiar, una descripción exhaustiva del puesto de trabajo aclara objetivamente qué conocimientos y aptitudes se requieren para un puesto. Siempre que el miembro de la familia que coloque en ese puesto cumpla realmente esos requisitos predefinidos (y reciba una remuneración acorde con su función) no se creará una impresión de favoritismo.

Gestione a sus familiares y evalúe su rendimiento como lo haría con cualquier otro miembro del personal.    En esencia, trate el empleo de los familiares con equidad y transparencia, y así despojará al nepotismo de gran parte de su peor potencial.

Política de los miembros de la familia que trabajan juntos

Aunque su cónyuge tendrá que pagar impuestos por su propio salario, es posible que se encuentre en un tramo impositivo inferior al suyo. Por lo tanto, esto servirá para igualar sus ingresos. Además, es posible que su cónyuge pueda contribuir a un RRSP, para proteger aún más sus ingresos.

Puede contratar a sus hijos o nietos, incluso a tiempo parcial, y convertir en deducciones fiscales para usted lo que, de otro modo, serían dietas no deducibles, regalos y limosnas caras. Dependiendo de sus edades, los hijos pueden realizar cualquier número de tareas, entre ellas:

Tenga en cuenta que cualquier salario pagado a sus hijos debe ser declarado en sus propias declaraciones de impuestos. Con esta estrategia, los niños se involucran, se divierten, aprenden a ser responsables y tú te embolsas el ahorro fiscal.

● Puede pagar a un miembro de la familia un salario deducible siempre que no sea mayor que el que pagaría normalmente a un extraño por hacer el mismo trabajo. La paga no puede ser excesiva para el trabajo realizado. A alguien ajeno a la familia hay que pagarle al menos el salario mínimo, por lo que, por muy insignificante que sea el trabajo, el salario mínimo no es un pago excesivo para los miembros de la familia. (Incluso puedes pagar un salario mayor a tu mujer que a un extraño por algún tipo de tareas “confidenciales”, digamos que por llevar los registros financieros en orden).