Que preguntas hacer en una entrevista de trabajo a los candidatos

preguntas únicas para la entrevista con el empleador

El proceso de entrevista es largo, costoso… y esencial. Elegir al candidato equivocado puede costarle miles de dólares y una frustración incalculable, por lo que es importante hacerlo bien a la primera.  La forma más rápida de encontrar contrataciones estelares en su grupo de candidatos es hacer las preguntas correctas durante el proceso de entrevista. Las mejores preguntas de la entrevista animan a los candidatos a compartir no sólo lo que pueden hacer, sino cómo lo harían. Además, estas preguntas le darán una idea de cómo encajarán las posibles contrataciones en su equipo.  Para poner a prueba estas preguntas de la entrevista, tienes que tener candidatos para entrevistar. ZipRecruiter distribuye tu anuncio de empleo a más de 100 sitios de empleo con un solo clic. Puedes empezar con ZipRecruiter de forma gratuita.

preguntas divertidas para un entrevistado

Es importante no dejarse llevar por las entrevistas telefónicas. Recuerde que son una medida de selección para decidir a quién invitar a una entrevista cara a cara. No necesita la historia completa de la vida de su candidato. Las preguntas sencillas son la mejor política.

Los candidatos suelen estar nerviosos, lo que puede dar lugar a una conversación incómoda en la que no consiga obtener la información que necesita sobre su candidato. Haga que los entrevistados se sientan cómodos presentándose, explicándoles cuánto durará la entrevista y diciéndoles cómo estará estructurada.

Recuerde que debe simplificar las cosas. La falta de interacción visual hace que las entrevistas telefónicas no sean adecuadas para preguntas complejas que requieran respuestas largas. Por supuesto, quiere que sus candidatos sean minuciosos en sus respuestas, pero no intente preguntar nada que haga fruncir las cejas.

Las preguntas deben estar orientadas a conocer mejor al candidato, ampliando la información facilitada en el CV y la carta de presentación y evaluando si su experiencia profesional es adecuada para el puesto. Estos son nuestros consejos sobre las mejores preguntas para una entrevista telefónica.

preguntas que hay que hacer al entrevistar a alguien

Cuando se entrevista a un candidato, hay que recopilar la mayor cantidad de información posible en un breve periodo de tiempo. Obtener suficiente información sobre un candidato para determinar si es adecuado para un puesto es un reto, pero si se hacen buenas preguntas en la entrevista, no sólo se obtendrá una idea más clara de sus habilidades y experiencia, sino también una idea de sus habilidades de conversación, su capacidad para resolver problemas, su aportación cultural y su capacidad para pensar con rapidez.

La mejor manera de evaluar adecuadamente a un candidato, tanto en lo que se refiere a sus habilidades como a su cultura, es hacer preguntas específicas sobre la empresa o el puesto, así como preguntas más amplias que den al candidato la oportunidad de mostrar su personalidad y su capacidad de pensar críticamente bajo presión.

Aunque es importante contratar a alguien que pueda hacer bien el trabajo, también se quiere contratar a un empleado que esté orgulloso de su trabajo. Al pedirle al candidato que comparta su logro profesional favorito, le das la oportunidad de compartir un punto culminante de su carrera, pero esto también te ayudará a entender mejor el tipo de trabajo que le hace sentirse satisfecho y a determinar si está alineado con lo que implica el puesto.

las mejores preguntas de la entrevista para los empleadores

El éxito de una empresa depende de la eficacia de sus empleados. Si sus empleados hacen un mal trabajo, esto afectará a su negocio, tanto a corto como a largo plazo. Debido a la importancia de sus empleados, el proceso de entrevista es un componente esencial del proceso de contratación. Es durante la entrevista cuando puede examinar cuidadosamente a un candidato y determinar si está cualificado para el puesto que está tratando de cubrir. Dada la importancia del proceso de entrevista, asegúrese de prepararlo con antelación. Debe tener una lista de preguntas que le ayuden a determinar no sólo si el candidato tiene las aptitudes y la experiencia necesarias para el puesto, sino también si será un buen candidato a largo plazo para su empresa. He aquí 60 preguntas que debe considerar hacer a los candidatos durante la entrevista:

Querrá saber a qué está acostumbrado el candidato en lo que respecta al entorno de trabajo, así como la forma en que prefiere trabajar. Estas preguntas son esenciales porque le dan una idea general de cómo encajarán en el entorno de trabajo único de su empresa.