Que es traspasar un negocio

Transferencia de la propiedad en la empresa

La planificación de la sucesión implica la transferencia de la propiedad y el control de una empresa a una nueva dirección. Las tres opciones principales son: transferir la propiedad a un miembro de la familia, transferir la propiedad a un no miembro de la familia o deshacerse de la empresa a través de una venta, una compra por parte de la dirección, una compra por parte de la dirección o una liquidación voluntaria.
La transferencia de la propiedad puede ser muy emotiva y complicada, por lo que a menudo se ignora hasta que se convierte en una cuestión urgente, por ejemplo, cuando el propietario se pone enfermo o es demasiado viejo para seguir dirigiendo la empresa.
Si se deja la planificación de la sucesión para cuando sea demasiado tarde, es probable que la transferencia efectiva de la propiedad no sea posible en el plazo necesario. Una decisión forzada, mal informada o en estado de pánico podría significar que la empresa se transfiera a manos reticentes o incapaces.
La empresa podría verse gravemente perturbada al producirse discusiones sobre quién debe ser el propietario o dirigir la empresa, mientras que la incertidumbre y la falta de liderazgo podrían tener un efecto desastroso sobre las ventas y la moral de la empresa.

Transmisión de la propiedad en una empresa colectiva

Contenido de la páginaCasi siempre que se adquiere una empresa, el comprador se enfrenta a la cuestión de si quiere hacerse cargo de todos los empleados o sólo de una parte. Esto implica una serie de serios escollos en la legislación laboral. Una buena planificación de la transmisión de la empresa puede ser decisiva para el éxito de la transacción.      En particular, en caso de insolvencia o en una fase de reestructuración, el comprador normalmente sólo querrá asumir una parte de los empleados y los elegirá de forma selectiva. Naturalmente, esto entra en conflicto con la protección de los intereses de los empleados. Los empresarios implicados suelen saber que en los despidos por circunstancias económicas hay que hacer una selección social de los trabajadores a despedir.  Esta protección, sin embargo, no es suficiente para el legislador. De acuerdo con la legislación vigente, el futuro empresario, según el artículo 613a del Código Civil alemán (BGB), asume automáticamente los derechos y obligaciones de las relaciones laborales existentes cuando se le transfiere una empresa o parte de ella. Las notificaciones de rescisión basadas únicamente en la transferencia de la empresa no son válidas por este motivo. La ley no se explaya al respecto, pero tampoco establece otras condiciones. Por lo tanto, es tarea de los tribunales decidir cómo deben tratarse las diversas disposiciones de cada caso que surgen en la práctica. Esto da lugar a numerosas sentencias en Alemania sobre las que también influye el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.

Transferir la propiedad del negocio a un miembro de la familia

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Una transferencia implica el movimiento de activos, fondos monetarios y/o derechos de propiedad de una cuenta a otra. Una transferencia puede requerir un intercambio de fondos cuando implica un cambio de propiedad, como cuando un inversor vende una participación inmobiliaria. En este caso, hay una transferencia de la titularidad del vendedor al comprador y una transferencia simultánea de fondos, igual al precio negociado, del comprador al vendedor.
Cuando el titular de una cuenta mueve fondos de una cuenta a otra, por ejemplo de una cuenta corriente a una cuenta de ahorro con un tipo de interés más alto, o de una cuenta de ahorro a una cuenta IRA, se ha producido una transferencia. La transferencia no tiene por qué ser dentro del mismo banco. Puede ser una transferencia interbancaria de una cuenta en el Banco A a otra en el Banco B. Dentro del sector bancario, los fondos también pueden transferirse a nivel internacional mediante transferencias electrónicas de una cuenta nacional a una cuenta extranjera, y viceversa. Las cuentas receptoras pueden ser propiedad del mismo titular o de una persona o empresa diferente. Los fondos se transfieren normalmente con fines de planificación financiera, para aprovechar las mejores tasas de inversión, para realizar pagos de bienes o servicios, para aumentar el saldo necesario de otra cuenta, para hacer un regalo a alguien o a una organización, o para ahorrar dinero, entre otras razones.

Transferencia de una empresa de una persona a otra

La transmisión de la propiedad de una empresa es algo habitual en el mundo empresarial. Pero, ¿cuándo se produce exactamente ese traspaso, cuáles son las consecuencias prácticas y cuáles son las consecuencias concretas para los empleados y los empresarios?
Hay muchas razones por las que se produce la transmisión de la propiedad de la empresa, pero vamos a examinar las consecuencias de ese cambio de propiedad. Los derechos laborales juegan un papel importante para los empleados que se encuentran en la empresa en el momento del traspaso. Una transferencia de este tipo puede afectar a los acuerdos de negociación colectiva, así como a las relaciones de los empleados dentro de la empresa.
El conjunto central de normas para los datos de los empleados es el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que se aplica por igual en todos los países de la UE. Además, la Ley Federal de Protección de Datos (BDSG) también se aplica en Alemania. El GDPR, que está en vigor desde mayo de 2018, sustituye parcialmente y complementa las disposiciones de la Ley Federal.
La transferencia de operaciones a veces también se denomina incorrectamente cierre (parcial) de operaciones. Pero cuidado, hay grandes diferencias detrás de estos términos similares, y no deben considerarse intercambiables. El cierre de una planta es una necesidad operativa urgente y, por lo tanto, justifica el despido de todos los empleados por motivos operativos (artículo 1 (2) de la KSchG).