Nomina socio trabajador autonomo

servicios de nóminas para autónomos

Una de las ventajas de operar su propio negocio es la contratación de miembros de la familia. Sin embargo, los requisitos de la fiscalidad laboral para los empleados familiares pueden variar de los que se aplican a otros empleados. A continuación, señalamos algunas cuestiones que deben tenerse en cuenta cuando se explota un negocio como pareja casada.
El 25 de mayo de 2007 se promulgó la Ley Tributaria de la Pequeña Empresa y la Oportunidad de Trabajo de 2007, que afecta a los cambios en el tratamiento de las empresas conjuntas cualificadas de las parejas casadas que no son tratadas como sociedades.  La disposición entra en vigor para los ejercicios fiscales que comiencen después del 31 de diciembre de 2006.
En general, la disposición permite que una empresa conjunta cualificada cuyos únicos miembros son un matrimonio que presenta una declaración conjunta no sea tratada como una sociedad a efectos del impuesto federal. Una empresa conjunta cualificada es una empresa conjunta que implica la realización de una actividad comercial o empresarial, si (1) los únicos miembros de la empresa conjunta son una pareja casada que presenta una declaración de impuestos conjunta, (2) ambos cónyuges participan materialmente en la actividad comercial o empresarial, (3) ambos cónyuges eligen que se aplique la disposición, y la empresa es propiedad conjunta de ambos cónyuges y (4) no está a nombre de una entidad de derecho estatal como una sociedad colectiva o de responsabilidad limitada (LLC).

nómina para autónomos

Aunque usted sea el único propietario de su sociedad anónima o un empresario individual, puede haber situaciones en las que necesite un par de manos adicionales que le ayuden en la gestión de su negocio. En la mayoría de los casos, recurre a su cónyuge o a los miembros de su familia, ya que sabe que puede confiar en ellos para que le ayuden a corto plazo. Por ello, abundan las preguntas relacionadas con “¿se puede poner a miembros de la familia en la nómina?”, por lo que nuestros especialistas en nóminas de Tax Agility pretenden explicar los pormenores de la contratación de miembros de la familia.
En primer lugar, hay que explicar que HMRC considera que sus lazos familiares son totalmente irrelevantes cuando se trata de quién está en su nómina. Usted puede contratar a su cónyuge o a cualquier miembro de su familia y ponerlos en su nómina.
Lo que le interesa a la Agencia Tributaria es lo que su empresa obtiene del acuerdo. En otras palabras, la persona a la que se le paga un salario apropiado para el trabajo debe hacer realmente el trabajo. No debe haber un trato especial para el miembro de la familia a través de un salario inflado, una reducción de la jornada laboral o cualquier otra cosa que quede fuera de la idea de “igual salario por igual valor”.

¿es un socio un empleado?

Muchos socios pueden preferir ser tratados como empleados para aliviar la carga administrativa de los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia, que deben pagarse en pagos estimados trimestrales. Además, los empleados pueden participar en determinados planes de beneficios con impuestos diferidos. Los socios no pueden participar en estos planes y no pueden excluir de los ingresos ciertas prestaciones pagadas por el empleador que normalmente no estarían sujetas a impuestos para los empleados.
Los tribunales se han pronunciado al respecto en varias ocasiones. En 1967, el caso Wilson contra el Comisionado se refería a la exclusión del valor de las comidas y los espectáculos como ingresos imponibles para el socio. El tribunal dictaminó que, dado que una sociedad no podía ser el empleador de un socio, el valor de las comidas y las actividades de ocio no podía excluirse de los ingresos de un socio.
En 1969, el IRS se pronunció públicamente sobre el asunto, declarando que los socios de una sociedad no son empleados de la misma a efectos de la FICA, la FUTA y las retenciones del impuesto federal sobre la renta, y que un socio que dedica tiempo y energía a la realización de la actividad comercial de la sociedad se considera autónomo y no es un empleado. El IRS también ha emitido reglamentos que aclaran que los socios tampoco pueden ser tratados como empleados de una entidad no considerada como tal que sea propiedad de la sociedad.

autónomos que emplean a miembros de la familia

Tras la introducción de la legislación sobre miembros asalariados en abril de 2014, los socios individuales de las LLP comerciales corren el riesgo de ser recalificados como empleados. HMRC está buscando activamente impuestos adicionales, sanciones e intereses de los LLP que no cumplen.
Desde su introducción en el año 2000, la sociedad de responsabilidad limitada (LLP) ha sido un éxito. El número de LLP ha crecido año tras año hasta que recientemente la tendencia se invirtió, un cambio que coincidió con el desarrollo de las normas de los socios asalariados.
Introducidas tras una fuerte presión por parte de las principales empresas de contabilidad del Reino Unido, el ritmo de crecimiento de las estructuras de las LLP había superado con creces hasta hace poco las estructuras tradicionales de las sociedades limitadas (LP) y de las sociedades limitadas. Favorecida por su combinación de flexibilidad y estatus de responsabilidad limitada, la estructura de las LLP fue adoptada cada vez más por las empresas de servicios profesionales gestionadas por sus propietarios, como los contables y los abogados, y por otros sectores como la gestión de activos.
Sin embargo, tras la introducción de las reformas fiscales de los socios asalariados y de los socios mixtos en 2014, el crecimiento de las LLP se estancó hasta que en 2018 y 2019 los números comenzaron a caer. Según datos del Registro de Sociedades, ahora hay aproximadamente 52.500 LLP en el Reino Unido, en comparación con un pico de alrededor de 60.000 hace unos años. Esta caída se produce en un momento en el que el número de empresas sigue creciendo, a pesar del aumento de la tributación de los dividendos en un 7,5% a partir del 6 de abril de 2016.