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Modelo de carta de rescisión de la relación laboral por covid-19

Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral mediante un aviso de rescisión. Dado que el empleo suele ser la única y más importante fuente de ingresos de un empleado para mantener su sustento, la ley protege a los empleados exigiendo que los empleadores, que desean rescindir un contrato de trabajo, aporten un motivo justificado para la rescisión.

El empresario puede poner fin a la relación laboral mediante una rescisión ordinaria sujeta a un plazo de preaviso o mediante un despido extraordinario sin preaviso. Aunque en ambos casos se requiere una buena razón para el despido, en el caso del despido extraordinario la razón debe ser una de las denominadas importantes. Los requisitos para un despido extraordinario efectivo son mucho mayores. Sólo se permite en casos excepcionales, por ejemplo, cuando el trabajador ha cometido un delito contra el empresario.

Los directores ejecutivos de las sociedades de responsabilidad limitada de derecho alemán (GmbH) y los miembros de los consejos de administración de las sociedades anónimas (AG) no están básicamente protegidos contra el despido improcedente en virtud de la Ley de Protección contra el Despido Improcedente, salvo que se acuerde expresamente dicha protección. Como miembros de los órganos ejecutivos de la empresa, representan realmente al empresario. En consecuencia, pueden ser despedidos en cualquier momento sin ninguna razón específica. También se aplican disposiciones especiales a los empleados de dirección (leitende Angestellte). La ley facilita a los empresarios la rescisión de los contratos de trabajo mediante los llamados contratos de rescisión a cambio de una indemnización.

Carta de despido al trabajador por cierre de la empresa

La parte que rescinde el contrato debe respetar un periodo de preaviso que depende de la duración del periodo de prueba inicial estipulado en el contrato de trabajo (o en el convenio colectivo, en su caso).

El período de prueba y su duración deben estipularse por escrito, a más tardar en el momento de la toma de posesión del trabajador. En caso contrario, el contrato de trabajo se considera definitivo y sólo un procedimiento de despido o la dimisión del trabajador pueden poner fin al contrato.

El periodo de preaviso debe finalizar, como muy tarde, el último día del periodo de prueba estipulado inicialmente en el contrato de trabajo. Si el periodo de preaviso finaliza después de la expiración del periodo de prueba, el contrato se convierte automáticamente en definitivo y, por lo tanto, el empleo durará la totalidad de la duración estipulada en dicho contrato.

Ejemplo: un contrato de trabajo indica el inicio de la relación laboral el 1 de octubre y estipula un periodo de prueba de 6 meses. El empleador envía un correo certificado el 26 de octubre notificando al trabajador asalariado la finalización del contrato de trabajo durante el periodo de prueba. El trabajador recibe el correo certificado el 28 de octubre.

Ejemplo de carta de despido simple

Hay que tener en cuenta que los representantes del personal y sus suplentes, así como los responsables de la igualdad de oportunidades y de la seguridad y la salud, no pueden ser despedidos, ni pueden ser convocados a una entrevista previa al despido:

El despido debe producirse en un plazo razonable tras la constatación de los hechos imputados al trabajador. Si el más reciente de estos hechos es anterior al despido en varios meses, el despido puede considerarse improcedente.

Las empresas con al menos 15 trabajadores deben informar al Comité Económico de todos los despidos por motivos no relacionados con la persona del trabajador (motivos económicos, medidas de recuperación, reorganización de la empresa, etc.).

El empresario no está obligado a especificar los motivos del despido en la carta de despido. No obstante, si el trabajador desea conocer los motivos de su despido, puede presentar una solicitud al empresario. La solicitud debe enviarse:

No obstante, si el trabajador desea agotar su derecho a vacaciones antes de que finalice el periodo de preaviso, debe presentar una solicitud a su empresario. El empresario puede denegar la solicitud alegando que los servicios del trabajador son necesarios o que se ha dado prioridad a otros empleados. En ese caso, el empleado debe seguir trabajando hasta el final de su periodo de preaviso. En ese momento, la empresa compensará al trabajador por las vacaciones no disfrutadas.

Ejemplo de carta de despido

Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.

La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.

El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.