Cuenta propia o ajena

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Los empresarios con mejores prácticas saben lo importante que es mantener la privacidad de la información personal de sus empleados. Disponen de políticas claras que establecen qué información puede recoger y conservar la empresa, y cuándo puede ser transmitida a otros.
La información personal es aquella que puede utilizarse para identificar a alguien. Nombres, direcciones, números de teléfono, direcciones de correo electrónico, fotos, detalles de cuentas bancarias, números de archivos de impuestos, información de superfondos, detalles de permisos de conducir y registros académicos son algunos ejemplos.
La información personal puede ser de naturaleza sensible, por ejemplo, información sobre la salud de una persona, su sexualidad, sus creencias religiosas, sus antecedentes penales o su afiliación profesional o sindical. Las leyes de privacidad de la Commonwealth establecen una norma más estricta para la recogida y el tratamiento de la información personal sensible.
Si está obligado a seguir los Principios Australianos de Privacidad, debe tener una política de privacidad. Para más información, consulte el sitio web de la Oficina del Comisario de Información de Australia: www.oaic.gov.au

Trabajadores por cuenta propia total del empleo total

Los trabajadores por cuenta propia se denominan a veces contratistas o contratistas independientes; estos términos significan lo mismo. Un contratista es contratado por un principal (la otra parte) para realizar servicios en virtud de un contrato de servicios (comúnmente llamado acuerdo de contratista independiente).
La intención de las partes es relevante, pero no determina por sí sola la verdadera naturaleza de su relación. Por lo general, se puede averiguar cuál es la intención a partir de la redacción del acuerdo escrito de las partes.
Cuanto mayor sea el control que se ejerce sobre el contenido, el horario y los métodos de trabajo del trabajador, más probable es que se trate de un empleado. Un trabajador con mayor libertad para elegir para quién trabajar, dónde trabajar, cuándo trabajar, las herramientas utilizadas, etc., es más probable que sea un contratista.
Un contratista suele tener más control sobre su propia disponibilidad para prestar servicios, por ejemplo, puede no estar disponible ciertos días de la semana o durante un periodo más largo porque se va de vacaciones.

Empleado privado

Por lo que respecta al FMP mantenido en la cuenta de cotización del empleado, si el fiduciario no ha recibido ninguna instrucción del empleado en los 3 meses siguientes a la recepción de la notificación de cese de la relación laboral por parte del empleador, el FMP del empleado se transferirá automáticamente a una cuenta personal del régimen original y seguirá invirtiéndose.
Si el empleador no cumple con el requisito anterior, el empleado puede presentar una Declaración Legal de Cese de Empleo al administrador como prueba de la fecha de cese de empleo.
Los afiliados al plan pueden hacer una declaración legal ante un comisario de juramentos del Departamento de Asuntos Internos (HAD), un notario público o un juez de paz de Hong Kong, y hacer que firmen en la declaración.
El Acuerdo de Elección del Empleado (ECA) permite a los empleados transferir el MPF derivado de las cotizaciones obligatorias de los empleados en sus cuentas de cotización a un régimen del MPF de su propia elección una vez al año1.
Si un empleado ya ha transferido las cotizaciones obligatorias y voluntarias de sus empleos anteriores a la cuenta de cotización de su empleo actual, puede optar por transferir estas cotizaciones a otro régimen de su elección en cualquier momento.

Ocupaciones de supervisión y técnicas inferiores

Este es el tercero de una serie de tres artículos sobre qué hacer cuando los empleados dejan la empresa. El artículo de hoy explora cómo las empresas pueden salvaguardar sus cuentas de redes sociales cuando los empleados que las gestionan se marchan. Lea la primera parte sobre
la entrevista de salida es un buen momento para recordar a los trabajadores sus obligaciones. Antes de que un trabajador se marche, un representante de la empresa debe recopilar toda la información de las cuentas, incluidas las contraseñas, y asegurarse de que el empleado que se marcha está bloqueado en todas las cuentas de la empresa, explica Suh. Si un empleado recibe una indemnización por despido, el acuerdo de separación debe incluir -si es apropiado y dependiendo de los requisitos del trabajo del empleado- las expectativas relativas a la devolución de las cuentas de las redes sociales, además de una liberación general y otras obligaciones post-empleo, añadió. “Cambie el nombre de usuario y la contraseña el día de la separación”, dijo Kemper. Los empresarios también deberían considerar la posibilidad de enviar una nota a los empleados que se marchan en la que se indique que ya no tienen permiso para utilizar las cuentas de las redes sociales de la empresa ni para publicar en nombre de la misma.