Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores indemnizacion

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En este número de la revista ASEAN Briefing, ofrecemos una visión general de la disponibilidad actual de talento en la ASEAN, y de los factores futuros que afectarán al desarrollo de los recursos humanos en la región. A continuación, exploramos los costes de contratación en el bloque antes de centrarnos, por último, en los planes de industrialización de algunos …
Una entidad vietnamita está autorizada a contratar trabajadores extranjeros para trabajar como gerentes, directores ejecutivos y expertos en los casos en que las contrataciones locales aún no pueden satisfacer las necesidades de producción y de la empresa. A diferencia de otros países asiáticos, las oficinas de representación vietnamitas también pueden contratar personal directamente.
Para demostrar la necesidad de un empleado extranjero, 30 días antes de contratar al empleado extranjero, la entidad debe anunciar públicamente la contratación para este puesto a los solicitantes de empleo vietnamitas en un periódico vietnamita o en un portal en línea.
La prueba de este anuncio debe presentarse en la solicitud de permiso de trabajo para un empleado extranjero. La otra opción es contratar a los extranjeros a través de un centro de servicios de empleo propiedad del gobierno.

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El trabajo a jornada reducida significa que los empresarios pueden reducir la jornada laboral de sus empleados y recibir una ayuda económica del Gobierno central para compensar una parte importante de los costes de mantenimiento del empleado.
Es importante que se prepare todo lo posible antes de presentar la solicitud. Es más importante ser preciso en su solicitud que presentarla rápidamente. Asegúrese de estar bien preparado haciendo un test rápido para saber si puede optar a la ayuda económica (en sueco). También puede utilizar la herramienta de cálculo de la Agencia Sueca para el Crecimiento Económico y Regional para ver la cantidad de ayuda que puede obtener si se le concede la solicitud.
Como empleador, usted es responsable de determinar si hay escasez de trabajo. No es necesario que lo demuestre. La escasez de trabajo puede deberse a la falta de proyectos entrantes o a que la empresa no tiene suficiente dinero para cubrir las operaciones y las nóminas. Una reorganización también puede haber provocado un despido. Lo importante es que el motivo del despido no tenga nada que ver con el empleado personalmente.

qué incluye la indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158.  La noción de “indemnización por despido” se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.
Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones que se derivan del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración.  La noción de “despido” se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un puesto de trabajo o de una plaza. Y, por tanto, al despido.  Sin embargo, el despido (y, por tanto, el cese) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.
En algunos sistemas nacionales, no se distingue entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses.  El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por despido son sólo un tipo de protección posible, ya que los trabajadores pueden recibir un seguro de desempleo o prestaciones asistenciales, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.

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Al ser un país socialista, a los inversores extranjeros no les sorprende que la legislación laboral de Vietnam sea favorable a los empleados. Esto se refleja en el grado de protección que tienen los empleados frente al despido. En este artículo, explicaremos cuándo se puede despedir a un empleado, qué procedimientos hay que seguir y hablaremos de la indemnización por despido.
Una vez que expira un contrato de duración determinada, la relación laboral termina. La única excepción es cuando el empleado es un representante sindical cuyo mandato aún no ha finalizado. En ese caso, el contrato continúa hasta que finalice el mandato del empleado como representante sindical. Los empleados que no son recontratados tienen derecho a una indemnización por despido (que se analiza más adelante).
Si el empresario desea que el empleado siga trabajando, las dos partes deben firmar un nuevo contrato en el plazo de un mes tras la fecha de vencimiento. En caso contrario, el contrato caducado revivirá como un contrato indefinido.
El contrato laboral se extingue por ministerio de la ley si el trabajador fallece, desaparece, pierde la capacidad civil, alcanza la edad de jubilación, es condenado a prisión o se le prohíbe el desempeño del trabajo en una sentencia judicial. También se extingue si la empresa cierra.