Cambio de empresa en el mismo trabajo

Cambiar de trabajo después de 10 años

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
En algunos casos, su empleador puede simplemente aceptar que trabaje en el mismo puesto o en uno similar en una ubicación diferente. En otros, puede que tenga que solicitar un puesto vacante en la nueva ubicación. Depende de la política de la empresa, de los requisitos de la plantilla y de las necesidades de personal en ambos departamentos o lugares.
Hay otras razones por las que puede querer trasladarse. Si no está encantado con su trabajo pero le gusta su empresa, uno de los primeros lugares a considerar para un nuevo empleo puede ser su actual empleador. Si está interesado en cambiar de función laboral, un traslado puede ser una buena manera de iniciar una nueva trayectoria profesional sin tener que buscar empleo en una nueva empresa.

Cómo decirle a tu jefe que estás interesado en otro puesto ejemplo

Leemos y hablamos de los saltos de trabajo y de cómo pueden ser perjudiciales para la carrera profesional, pero yo sostengo que permanecer demasiado tiempo en el mismo puesto (lo que yo llamo “aferrarse al trabajo”) puede ser tan perjudicial -si no peor- para la promoción profesional, los aumentos salariales y las oportunidades de desarrollo profesional que los saltos de trabajo.
Ya han pasado los días en los que terminábamos los estudios y nos apuntábamos a trabajar en una empresa -en el mismo puesto- durante diez, veinte o treinta años esperando que la dirección nos ascendiera antes de jubilarnos.
Las expectativas han cambiado para el empresario y el empleado.  Hoy en día, el valor de un empleo estable es que te presentes y cumplas constantemente con tu trabajo al más alto nivel para ayudar a tu empleador a alcanzar sus objetivos, y a cambio de ello recibirás el salario y los beneficios acordados.
La relación empleador/empleado es totalmente transaccional [no es un matrimonio], y las reglas del juego permiten -e incluso dictan- que dejes un empleador por otro de vez en cuando.

Política de transferencia interna de puestos de trabajo

Las disposiciones relativas a la transferencia de empresas en virtud de la Ley de Trabajo Justo de 2009, se ocupan de las situaciones en las que una empresa se transfiere de un empleador del sistema nacional (por ejemplo, una empresa) a otro empleador del sistema nacional. El resultado puede ser que un laudo, un acuerdo u otro tipo de “instrumento transferible” siga a la transferencia y sea vinculante para el nuevo empleador. Por lo tanto, cuando un empresario compra o vende una empresa, la venta puede afectar al empleo y a los derechos de los empleados que ya trabajan para la empresa.
Cuando se produce un traspaso de la empresa, algunos instrumentos del lugar de trabajo (instrumentos transferibles) que cubrían a los empleados del antiguo empresario siguen cubriendo a los empleados del nuevo empresario.
El instrumento transferible cubrirá a los empleados que se transfieren mientras realicen el trabajo de transferencia hasta que se termine, o hasta que se inicie un nuevo instrumento de trabajo que pueda cubrir a los empleados que se transfieren.
Los nuevos empleados que contrate estarán cubiertos por el laudo moderno aplicable o por otro acuerdo de empresa. Si no existe un laudo moderno o un convenio de empresa que cubra al nuevo personal, el instrumento transferible también puede aplicarse a los nuevos empleados.

Cómo pedir un cambio de puesto en el trabajo

“Permanece en un trabajo al menos dos años”. “Nunca dejes un trabajo hasta que tengas el siguiente preparado”. Todo el mundo, desde tu madre hasta tu mentor, tiene consejos sobre la mejor manera de cambiar de trabajo. Pero, ¿cómo saber en quién confiar? Sobre todo porque lo que era cierto en el mercado laboral hace 20 años -incluso hace dos- no es necesariamente cierto ahora. Y el mercado cambia constantemente.
Pensemos, por ejemplo, en la dinámica de poder entre candidatos y empleadores. Aunque difiere según los sectores y las regiones, y depende de la salud de la economía, en los últimos años los expertos han descrito el mercado laboral actual como “impulsado por los candidatos”. Los solicitantes de empleo tienen más poder que los empleadores, una tendencia que parece profundizarse.
¿Significa esto que, al cambiar de trabajo, usted lleva la voz cantante? No necesariamente. Pero sí significa que no puedes confiar en la orientación “de siempre”. Hemos preguntado a los lectores (y a nuestros propios redactores) qué consejos escuchan con más frecuencia sobre cómo cambiar de trabajo y, a continuación, hemos hablado con dos expertos para conocer sus puntos de vista sobre si la sabiduría actual se mantiene en la práctica y frente a la investigación.