▷ Alternativas al plan de pensiones | Actualizado noviembre 2024

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¿Se están imponiendo las alternativas? 28 de abril de 2021 | 3 min readLos planes de pensiones canadienses de prestación definida siguen adoptando las inversiones alternativas mientras buscan oportunidades para mejorar la sostenibilidad continua de sus planes durante los tiempos actuales sin precedentes.

Los datos de la cuarta encuesta anual de RBC Investor & Treasury Services sobre pensiones de prestación definida en Canadá, realizada en noviembre de 2020, revelan que casi tres cuartas partes (73%) de los 122 planes de pensiones encuestados tienen actualmente inversiones alternativas en sus planes o esperan añadirlas a corto plazo. Esta cifra se eleva al 96% de los grandes planes con activos de más de 5.000 millones de dólares y al 94% de los planes privados-públicos. Según la encuesta, el sector inmobiliario y las infraestructuras son las inversiones alternativas más populares, con un 96% y un 85% de los planes de pensiones encuestados, respectivamente (véase el gráfico A). 1

Las asignaciones a inversiones alternativas han aumentado considerablemente en los últimos 15 años. Los datos sobre la combinación de activos de la Asociación de Inversión de Pensiones de Canadá indican que las asignaciones de los planes de pensiones de prestación definida a las inversiones alternativas se han triplicado con creces, pasando del 12% de los activos en 2004 al 38% en 2019 (véase el gráfico B).2 Además, los planes de pensiones canadienses están adoptando alternativas a un ritmo mucho mayor que sus homólogos de otras partes del mundo. La consultora Willis Towers Watson estima que los planes de pensiones de Canadá asignan actualmente el 32% de sus carteras a activos privados, incluidos los inmobiliarios, el capital privado y las infraestructuras. Esta cifra se compara con el 26% de los siete principales mercados de pensiones del mundo3.

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Como alternativa a un plan de empleo, puede hacer sus propios arreglos y contribuir a un plan de pensiones personal o a una pensión de los interesados, pero esto no tendrá el beneficio de la contribución de su empleador y lo más probable es que tenga que pagar una cuota de administración.