Informe de vida laboral internet

países con la mejor conciliación de la vida laboral y familiar en 2020

Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en normas comunes para la UE y el EEE.  Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.
La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.
En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.

índice de conciliación de la vida laboral y familiar 2021

Muchas personas tienen “poco tiempo” y se apresuran constantemente a hacer malabarismos con diferentes compromisos. Y los australianos trabajan mucho: más de uno de cada diez empleados trabaja más de 50 horas a la semana, lo que la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) considera “jornadas muy largas”.
Un buen equilibrio entre trabajo y vida privada significa que hay armonía entre los distintos aspectos de la vida. Los beneficios obtenidos en cada área son capaces de apoyar y fortalecer las otras. Muchas personas están aprendiendo a combinar con éxito su trabajo y su vida personal (integración de la vida laboral y personal).
Los australianos trabajan más horas que la mayoría de los habitantes de otros países desarrollados de la OCDE, con menos tiempo para cuidar de sí mismos. Trabajar muchas horas puede afectar a la salud, aumentar el estrés y reducir las actividades de ocio.
Al mismo tiempo, cada vez hay más personas que trabajan a tiempo parcial, con salarios bajos y en empleos inseguros, lo que también puede significar trabajar en horarios no sociales. Los horarios flexibles y el trabajo desde casa pueden ser útiles, sobre todo si se tiene familia. Pero puede dificultar la conciliación de la vida laboral y familiar, ya que no hay separación entre el trabajo y el hogar.

noruega

Internet y los teléfonos móviles se han infiltrado en todos los rincones de los lugares de trabajo estadounidenses, y la tecnología digital ha transformado un gran número de puestos de trabajo en Estados Unidos. El trabajo que se realiza en las empresas científicas más sofisticadas, en los negocios de tecnología totalmente nuevos, en el amplio abanico de actividades relacionadas con el conocimiento y los medios de comunicación, en los lugares donde se cultivan las cosechas, en las fábricas e incluso en las tiendas familiares se ha visto modificado por las nuevas vías de acceso a la información y las nuevas formas de vender bienes y servicios. Para la mayoría de los oficinistas, la vida en el trabajo significa ahora la vida en línea.
Pew Research encuestó en línea a una muestra representativa de usuarios adultos de Internet y preguntó a los que tienen trabajo una serie de preguntas sobre el papel de la tecnología digital en su vida laboral. No se trata de una muestra representativa de todos los trabajadores. Abarca a los adultos en línea que también tienen empleos a tiempo completo o parcial en cualquier capacidad.1 Los datos más recientes de la encuesta de Pew Research de finales de 2013 muestran que el 94% de los titulares de empleos son usuarios de internet y trabajan en todo tipo de empresas, desde compañías tecnológicas hasta empresas no tecnológicas; desde grandes corporaciones hasta pequeñas operaciones de propietarios; y desde aquellos en áreas urbanas, granjas y lugares intermedios.

países bajos

Tras la retirada de la Directiva sobre el permiso de maternidad, la Comisión decidió adoptar un enfoque más amplio para abordar la infrarrepresentación de las mujeres en el mercado laboral. Uno de los resultados del Pilar Europeo de Derechos Sociales es la Iniciativa para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, que aborda los retos de conciliación a los que se enfrentan los padres y cuidadores que trabajan.
Esta iniciativa tiene en cuenta la evolución de la sociedad en la última década para que los padres y las personas con responsabilidades de cuidado puedan conciliar mejor su vida laboral y familiar y para fomentar un mejor reparto de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres. Se basa en los resultados de la consulta pública y de la consulta en dos fases a los interlocutores sociales, así como en el análisis de la evaluación de impacto que la acompaña.
Los padres y cuidadores se beneficiarán de un mejor equilibrio entre la vida laboral y la familiar. Además, el aumento previsto en el empleo de las mujeres, sus mayores ingresos y la progresión de su carrera repercutirán positivamente en su prosperidad económica, su inclusión social y su salud, así como en la de sus familias.