Frases de recursos humanos

Citas de la firma de rrhh

Como profesional de los RRHH, es posible que te hayas encontrado con cientos de citas para aumentar la productividad, la motivación, etc. Pero, ¿has encontrado alguna vez citas que se centren únicamente en ti? ¿No? Pues estás de suerte porque hemos recopilado una lista de increíbles frases de RRHH para que las leas ahora mismo.
Todos necesitamos nuestras dosis regulares de motivación para seguir adelante. Como bien dijo Zig Ziglar, “La gente suele decir que la motivación no dura. Pues bien, el baño tampoco lo hace. Por eso lo recomendamos a diario”.
Vivimos en una sociedad con abundancia de inspiración disponible a través de podcasts, vídeos de motivación, blogs y mucho más. Depende de ti qué medio prefieres para obtener tu dosis diaria de motivación.
Los recursos humanos son como los recursos naturales; a menudo están enterrados en lo más profundo. Tienes que ir a buscarlos; no están a la vista. Hay que crear las circunstancias para que aparezcan.
Hace poco me preguntaron si iba a despedir a un empleado que cometió un error que costó 600.000 a la empresa. No, respondí. Acabo de gastar 600.000 en formarlo. ¿Por qué querría que alguien contratara su experiencia?

Biografía de los profesionales de rrhh

Recursos Humanos (RH) es el departamento de una empresa que se encarga de todo lo relacionado con los trabajadores. Esto incluye el reclutamiento, la investigación, la selección, la contratación, la incorporación, la formación, la promoción, el pago y el despido de los empleados y contratistas independientes. RRHH es también el departamento que se mantiene al tanto de la nueva legislación que rige el tratamiento de los trabajadores durante el proceso de contratación, trabajo y despido.
Muchos estrategas empresariales consideran que RRHH es el más importante de todos los recursos de la empresa. Esto se debe a que los empleados pueden adquirir nuevas habilidades, aumentando así el tamaño de la ventaja competitiva de una empresa a lo largo del tiempo. Otros recursos simplemente no tienen esa capacidad.
Como ocurre con muchos aspectos de la empresa, los RRHH son una función que algunas empresas externalizan. Al ceder a una agencia externa la responsabilidad de encontrar, contratar, gestionar y pagar a trabajadores cualificados, la empresa puede seguir centrándose en el desarrollo de sus competencias principales. Al menos esa es la idea, que parece estar ganando terreno.
Un departamento de RRHH que funcione bien garantiza que una empresa tenga todos los empleados que necesita, en el momento adecuado, a un coste asequible, y ayuda a apoyar el desarrollo continuo de esos trabajadores, proporcionando a la empresa un activo humano apreciado.

Citas de rrhh 2020

“Los recursos humanos son como los recursos naturales; a menudo están enterrados en lo más profundo. Hay que ir a buscarlos, no están en la superficie. Hay que crear las circunstancias en las que se muestran”.
“Tu papel como entrevistador tiene un impacto directo en cada persona que conoces. Algunos candidatos estarán en una encrucijada en sus vidas. Algunos candidatos pueden querer dar un paso en su carrera. Otros no tanto. Algunos, por desplazamiento o despido, se han visto en una posición en la que se ven obligados a hacer un cambio. Todos hemos pasado por ello, ya sea por decisión propia o por la de otra persona. Nos vemos obligados a hacer un cambio, y el cambio puede dar miedo”.
“La entrevista superficial significa que no te metes de lleno a cuestionar a esa persona. Conoces a tu candidato, parece simpático, y nunca llegas a comprender del todo lo que le mueve, sus objetivos profesionales, sus antecedentes y sus logros.”
“Pero hay una regla de oro en la contratación que no se puede violar: la urgencia del papel no es lo suficientemente importante como para comprometer la calidad en la contratación. En el inevitable enfrentamiento entre velocidad y calidad, la calidad debe prevalecer”.

Citas de recursos humanos divertidas

Cómo manejarlo: Si escuchas a un director de contratación describir un posible puesto de trabajo de esta manera, “puede significar que el rol ha sido redefinido recientemente para incluir responsabilidades de otros roles que han sido eliminados o consolidados”, dice Tiffani Murray, una profesional de la gestión del talento y de la tecnología de RRHH y autora de “Stuck on Stupid: A Guide for Today’s Professional Stuck in a Rut”.
Parte de la diligencia debida podría incluir la pregunta de cómo se repartirá tu tiempo porcentualmente entre las distintas funciones; si el “estiramiento” es temporal o permanente; y si dependerás de varios jefes o sólo de uno.
Y asegúrate de preguntar cómo podría cambiar tu estructura de remuneración si estás haciendo malabares con diferentes sombreros. Por ejemplo, si antes eras un comercial asalariado y ahora te dedicas a las ventas, es posible que tu sueldo se base parcialmente en las comisiones, y puede que no estés dispuesto a hacer ese esfuerzo.
Pero esto no significa necesariamente que las pérdidas se deban a despidos a gran escala o a que la empresa esté en peligro, añade. Pueden ser simplemente el resultado de cambios en la estrategia empresarial o en la dirección.