Despido improcedente sin preaviso

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Aunque en la mayoría de los casos de empleo de menos de 2 años, el empresario no tiene que justificar necesariamente su decisión de despedir, ni siquiera seguir un procedimiento justo, hay muchas razones por las que puede ser prudente adoptar un enfoque cauteloso.
Por ley, normalmente se puede despedir a un empleado con menos de 2 años de servicio sin necesidad de demostrar una razón justa para el despido, y sin la obligación positiva de seguir un procedimiento disciplinario o de despido justo. Esto se debe a que los empleados sólo obtienen protección legal contra el despido improcedente después de acumular dos años de servicio continuo con el mismo empleador.
Puede ser que usted piense que una persona no es la adecuada para su empresa u organización, o que haya habido varios problemas de conducta o capacidad que hayan suscitado preocupaciones legítimas. Para el empleado con menos de dos años de servicio, esto puede significar que su contrato de trabajo puede ser rescindido legalmente, sin más investigación o advertencia previa, y sin necesidad de que usted defienda su decisión de despedir o la forma en que se maneja.

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Sea como sea, es importante seguir las normas sobre el despido, el preaviso y la paga final. También existen diferentes derechos y obligaciones cuando se despide a un trabajador o cuando una empresa quiebra.
Las leyes laborales de la Commonwealth tienen normas sobre la terminación del empleo. Estas normas establecen si la terminación del empleo fue ilegal o injusta, qué derechos se le deben a un empleado al final de su empleo y qué se debe hacer cuando un empleado es despedido por despido.
Los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales pueden recurrir a la Comisión de Trabajo Justo por despido improcedente si han sido despedidos por su empleador, u obligados a dimitir por algo que el empleador hizo, y han trabajado el periodo mínimo de empleo.
Si cree que ha sido despedido injustamente, debe ponerse en contacto con la Comisión lo antes posible. Visite el sitio web de la Comisión para obtener más información sobre el despido improcedente y saber cómo presentar el formulario de solicitud.

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Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral mediante un preaviso de despido. Dado que el empleo suele ser la única y más importante fuente de ingresos del trabajador para su subsistencia, la ley protege a los empleados exigiendo que los empresarios, que desean rescindir un contrato de trabajo, aporten un motivo justificado para ello.
El empresario puede poner fin a la relación laboral mediante una rescisión ordinaria sujeta a un plazo de preaviso o mediante un despido extraordinario sin preaviso. Aunque en ambos casos se requiere una buena razón para el despido, en el caso del despido extraordinario la razón debe ser una de las denominadas importantes. Los requisitos para un despido extraordinario efectivo son mucho mayores. Sólo se permite en casos excepcionales, por ejemplo, cuando el trabajador ha cometido un delito contra el empresario.
Los directores ejecutivos de las sociedades de responsabilidad limitada de derecho alemán (GmbH) y los miembros del consejo de administración de las sociedades anónimas (AG) no están básicamente protegidos contra el despido improcedente en virtud de la Ley de Protección contra el Despido Improcedente, salvo que se acuerde expresamente dicha protección. Como miembros de los órganos ejecutivos de la empresa, representan realmente al empresario. En consecuencia, pueden ser despedidos en cualquier momento sin ninguna razón específica. También se aplican disposiciones especiales a los empleados de dirección (leitende Angestellte). La ley facilita a los empresarios la rescisión de los contratos de trabajo mediante los llamados contratos de rescisión a cambio de una indemnización.

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La rescisión del contrato de un empleado es, lamentablemente, una parte de la gestión de una empresa. No sólo es una decisión difícil y desagradable, sino que también hay varias leyes relacionadas con ella que los empresarios deben conocer.
Uno de los derechos que la ley concede a un empleado es un periodo de preaviso remunerado. Esto puede resultar difícil para usted, ya que un empleado que sabe que se va puede no ser el más comprometido o productivo. Esto puede perturbar a otros empleados, afectando al conjunto de la empresa.
El mínimo legal es de una semana de preaviso si el empleado tiene entre un mes y dos años. Una semana de preaviso por cada año si se trabaja entre 2 y 12 años. 12 semanas de preaviso si se trabaja durante 12 años o más.
El despido sumario permite despedir a un empleado sin preaviso o sin pago de preaviso. Esto significa que sólo se le paga hasta la fecha del despido y no tiene derecho a recibir la paga de preaviso, ni legal ni contractual.
Recuerde que es importante actuar de forma razonable durante un despido. Incluso si el motivo es justo y se ha investigado a fondo la necesidad de despedir a un empleado, hay que seguir el proceso disciplinario correcto.