Desigualdad de genero laboral en españa

Desigualdad de género en europa

ResumenDocumentamos las tendencias recientes de la igualdad de género en el empleo y los salarios en España. A pesar de la impresionante disminución de la brecha de género en el empleo, las mujeres siguen teniendo menos probabilidades de trabajar que los hombres: alrededor del 76% de los hombres en edad de trabajar y el 63% de las mujeres en edad de trabajar estaban empleados en 2010. Si las mujeres trabajan, es más probable que lo hagan a tiempo parcial y con contratos temporales. El gran aumento del empleo femenino, que pasó del 28% en 1977 al 63% en 2010, estuvo acompañado de un importante descenso de la fecundidad. La diferencia salarial entre hombres y mujeres, una vez controladas las características del trabajador y del puesto de trabajo, así como la selección, es elevada. Era de aproximadamente el 20% en 2010, bastante cerca de su valor en 1994. Además, la brecha de género en los salarios se debe principalmente a las diferencias en los rendimientos de las características individuales. Aunque las mujeres están más cualificadas que los hombres en las características observables del mercado laboral, acaban ganando menos. Ha habido varios cambios políticos importantes que intentan ayudar a las familias a conciliar las responsabilidades familiares con el trabajo en el mercado. La literatura existente sugiere que los hogares reaccionan a los incentivos generados por las diferentes políticas y que los cambios políticos son responsables, al menos en parte, de los cambios en la oferta de trabajo femenino. En las últimas décadas, la gran afluencia de inmigrantes, que proporcionaron servicios domésticos relativamente baratos, permitió que un mayor número de mujeres con formación se incorporara al mercado laboral. Sin embargo, siguen existiendo retos políticos.

La igualdad de género en españa 2020

ResumenEn las últimas décadas, España ha experimentado una sorprendente convergencia entre la participación de las mujeres y los hombres en el mercado laboral. Sin embargo, esta convergencia se ha estancado desde principios de la década de 2010. Se demuestra que las mujeres siguen teniendo peores resultados en varias dimensiones importantes del mercado laboral. Las desigualdades de género se agravan aún más entre las personas con hijos. Las mujeres con hijos menores de 16 años tienen muchas más probabilidades de estar desempleadas, trabajar a tiempo parcial o con contratos temporales que los hombres con hijos de la misma edad. Demostramos que es poco probable que las preferencias por sí solas puedan explicar estas diferencias. Un examen de los datos muestra que las políticas familiares, como la ampliación del permiso de paternidad, los incentivos financieros en forma de créditos fiscales para las madres trabajadoras y las guarderías subvencionadas o gratuitas para los niños muy pequeños, podrían ayudar a reducir la penalización por maternidad. Sin embargo, es probable que estas políticas sean más eficaces si se combinan con avances en la ruptura de los roles tradicionales de género.

SERIEs (2021). https://doi.org/10.1007/s13209-021-00243-7Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

Cómo afectó el cierre de covid-19 a la desigualdad de género en el trabajo remunerado y no remunerado en españa

La lucha por los derechos de la mujer en España ha sido un proceso de décadas. Desde la “Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana” de Marie Gouze en 1791, muchas mujeres, y muchos hombres, han luchado por desmantelar los anticuados roles de género. Uno de los principales pasos fue el sufragio femenino, que se instauró en España en 1933, durante la Segunda República, de la mano de Clara Campoamor.

Gracias a figuras como ella, en la actualidad las mujeres españolas tienen un papel activo en la sociedad, ocupando altos cargos tanto en el gobierno como en el sector privado. Sin embargo, aún persisten las desigualdades. Esto se refleja fácilmente en los salarios: mientras los hombres que trabajan a tiempo completo ganan una media de 29,5 mil euros anuales, las mujeres tienen un salario medio anual de 26,9 mil euros.

Los investigadores disponen de muchas métricas para medir las diferencias sociales y económicas entre hombres y mujeres. El Foro Económico Mundial ha creado el Índice Global de la Brecha de Género con este mismo fin, analizando estos aspectos en 140 países, entre los que se encuentra España, que suele ocupar un lugar más alto que la mayoría de las naciones. Sin embargo, un análisis más profundo sugiere un escaso empoderamiento económico, con una gran disparidad en la igualdad salarial por trabajos similares y una escasa presencia de mujeres entre los legisladores, altos funcionarios y directivos. El país sale mejor parado en el ámbito de los logros educativos debido al gran número de mujeres matriculadas en todos los niveles de enseñanza.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres en españa

La actividad en los sectores con frecuente interacción social se ha paralizado casi por completo, y estos sectores suelen estar dominados por mujeres, como los servicios personales y la hostelería. Pero aunque no se vean afectadas directamente por los cierres, muchas empresas, como las de la construcción, se han visto obligadas a detener su actividad debido a las directivas de distanciamiento social.

Fuente: cálculos propios basados en la encuesta de población activa española (Instituto Nacional de Estadística o INE, 2019, segundo trimestre).Algo más del 41% de todos los trabajadores españoles están empleados en industrias críticas, y estos empleos representan alrededor del 43% y el 41% del total del empleo femenino y masculino, respectivamente. Estimamos que alrededor del 25% de los trabajadores se ven directamente afectados por los cierres, pero existe una importante brecha de género: el 29% de las mujeres trabajan en sectores cerrados, frente al 21% de los hombres.

Fuente: cálculos propios basados en la encuesta de población activa española (Instituto Nacional de Estadística o INE, 2019, segundo trimestre).En el caso de las mujeres, el 20% de los empleos bloqueados se encuentran en los servicios domésticos, mientras que el 21% de los empleos afectados por el cierre para los hombres se encuentran en la constricción.