Creatividad en el trabajo

Artículos sobre la creatividad en el trabajo

Cuando éramos niños, teníamos infinitas oportunidades para explorar, jugar y desarrollar la creatividad. Pero en el lugar de trabajo, las cosas son diferentes y comparativamente complejas. Ser creativo en el trabajo va mucho más allá de las presentaciones coloridas y los tablones de anuncios bonitos. Los empresarios tienen que buscar nuevas formas de estar a la altura de las necesidades y deseos de sus diversos empleados. Conozcamos cómo podemos dar rienda suelta a la creatividad en el trabajo con los mejores esfuerzos posibles.
Al trabajar en diferentes proyectos, los empresarios deberían reunir a los empleados, independientemente de sus departamentos. De este modo, tienen la oportunidad de compartir diferentes puntos de vista, sin miedo a ser ignorados, lo que contribuye a formar unos vínculos especiales. Un estudio de LinkedIn revela que la amistad en el trabajo les hace más felices en la oficina, lo que a su vez impulsa la creatividad en el trabajo y la productividad.
La profesora Teresa Amabile, de la Escuela de Negocios de Harvard, afirma que “las personas son más creativas y productivas cuando experimentan una vida laboral interna más positiva, lo que incluye más emociones positivas, una mayor motivación hacia el propio trabajo y una percepción más positiva de la organización”. Y una de las cosas que contribuyen a una vida laboral interna positiva es la sensación de camaradería con los compañeros de equipo y de trabajo cercanos, una sensación de unión y confianza mutua”.

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-Sternberg & Lubart, Defying the Crowd¿Qué es la innovación? La innovación es la implementación de un producto, servicio o proceso nuevo o significativamente mejorado que crea valor para la empresa, el gobierno o la sociedad.Algunas personas dicen que la creatividad no tiene nada que ver con la innovación, que la innovación es una disciplina, lo que implica que la creatividad no lo es. Pues bien, yo no estoy de acuerdo.  La creatividad también es una disciplina y una parte crucial de la ecuación de la innovación. No hay innovación sin creatividad. La métrica clave tanto en la creatividad como en la innovación es la creación de valor. ¿Por qué es importante la creatividad? Creatividad y desarrollo económico: Vivimos en la era de la creatividad.  Daniel Pink, en su libro A Whole New Mind: Why Right-Brainers Will Rule the Future (2006) define el desarrollo económico como:
Como fundador de Creativity Work, ayudo a los ejecutivos y a sus equipos a desarrollar la creatividad, la innovación y las habilidades de liderazgo a través del aprendizaje basado en las artes y el pensamiento de diseño.(Como asociado de Amazon, gano con las compras que califican en las publicaciones del blog)

Estadísticas sobre la creatividad en el trabajo

El veredicto es claro: la creatividad es extremadamente importante para las empresas.    Desde el aumento de los ingresos hasta la gestión del cambio, los beneficios de la creatividad se comprenden cada día mejor.  Junto a los posts que ensalzan las virtudes de la creatividad hay numerosas pautas para emplear el proceso creativo.
Como dice Scott Cook: “Si hay un cuello de botella en la creatividad organizativa, ¿podría estar en la parte superior de la botella?”.  Cuando los líderes empresariales se comportan de forma creativa, promueven el pensamiento creativo en los empleados, y cuando se oponen a ello, son ese proverbial cuello de botella.
Un líder creativo adopta enfoques novedosos en las interacciones y el trabajo.  Un buen ejemplo podría ser abrir las reuniones con un toque personal o novedoso.  Un líder podría recorrer la reunión y preguntar por un detalle personal, así como por un desarrollo relacionado con el negocio.
Al hacerlo, envía el mensaje de que se preocupa por el empleado en un sentido más amplio que el puramente relacionado con los ingresos.  Esto, a su vez, aumenta la sensación de valor del empleado, su lealtad y sus ganas de triunfar.  Es una forma de “hacer que el aprecio sea fácil y contagioso”, y funciona.

Importancia de la creatividad en el trabajo

Cultivar una mente de principiante puede ayudar a abrirse a nuevas formas de resolver problemas o completar el trabajo de forma más eficiente. Las personas creativas siempre se hacen preguntas y buscan nuevas y mejores formas de hacer las cosas.
Imagina una empresa en la que simplemente vas a tu cubículo o espacio de trabajo todos los días y haces tareas repetitivas. Te miden por el número de ellas que consigues hacer. Podría ser agradable sentirse competente en su trabajo. Puede ser que te sientas aburrido. Probablemente no te parezca que tienes tiempo u oportunidad para la creatividad.
Contrasta eso con un trabajo en el que puedes utilizar tu ingenio y creatividad para resolver problemas o idear mejores enfoques. Tal vez puedas proponer ideas creativas a la dirección y algunas de ellas se pongan en práctica. O tal vez puedas poner a prueba tus ideas creativas sin tener que presentarlas primero a la dirección.
“Utilizo la creatividad y la empatía para resolver problemas en mi equipo. Al entender las perspectivas [diferentes]… y al enfocar la solución con un pensamiento fuera de lo común, los problemas son más fáciles de resolver, y las soluciones son más inclusivas”.