Como actuar ante un despido

Ley alemana de protección contra el despido

Hay que tener en cuenta que los representantes del personal y sus suplentes, así como los responsables de la igualdad de oportunidades y de la seguridad y la salud, no pueden ser despedidos, ni pueden ser convocados a una entrevista previa al despido:

El despido debe producirse en un plazo razonable tras la constatación de los hechos imputados al trabajador. Si el más reciente de estos hechos es anterior al despido en varios meses, el despido puede considerarse improcedente.

Las empresas con al menos 15 trabajadores deben informar al Comité Económico de todos los despidos por motivos no relacionados con la persona del trabajador (motivos económicos, medidas de recuperación, reorganización de la empresa, etc.).

El empresario no está obligado a especificar los motivos del despido en la carta de despido. No obstante, si el trabajador desea conocer los motivos de su despido, puede presentar una solicitud al empresario. La solicitud debe enviarse:

No obstante, si el trabajador desea agotar su derecho a vacaciones antes de que finalice el periodo de preaviso, debe presentar una solicitud a su empresario. El empresario puede denegar la solicitud alegando que los servicios del trabajador son necesarios o que se ha dado prioridad a otros empleados. En ese caso, el empleado debe seguir trabajando hasta el final de su periodo de preaviso. En ese momento, la empresa compensará al trabajador por las vacaciones no disfrutadas.

Dejar el trabajo antes del plazo de preaviso alemania

La acción de protección contra el despido improcedente tiene por objeto evitar el despido injustificado. Puede tener dos objetivos:1. La continuidad del empleo del trabajadorSi el tribunal laboral considera que el despido es ilegal, determina que el despido no es válido. En ese caso, la relación laboral seguirá existiendo. El empresario puede rescindir la relación laboral por cualquier otro motivo que no haya sido revisado en el procedimiento judicial. Sin embargo, esta notificación de despido debe presentarse de nuevo cumpliendo los requisitos formales. El empleado puede (y debe) seguir ofreciendo y prestando el servicio de trabajo.2. Una indemnización por despido en caso de terminación de la relación laboralLas consecuencias de la continuación del empleo pueden ser costosas para el empresario. PorquePara evitar estos riesgos, los empresarios suelen acordar una indemnización por despido de hasta medio salario bruto mensual por año de trabajo.También hay situaciones en las que el tribunal laboral ordena al empresario el pago de la indemnización por despido: Este es el caso, por ejemplo, si no se puede esperar razonablemente que usted, como empleado, continúe la relación laboral o si ha sido despedido por razones operativas y tiene derecho a una indemnización por despido. Para tener derecho a ello, su contrato de trabajo, un acuerdo de trabajo aplicable o un convenio colectivo deben prever una indemnización por despido por motivos operativos.

Acuerdo de despido mutuo en alemania

Tu empleador debería haber investigado el problema antes de convocarte a una reunión disciplinaria o de despido. Si su empresario no habló con usted cuando investigó, debería mostrarle las pruebas que recogió antes de la reunión disciplinaria o de despido.

Si tu enfermedad ha durado, o es probable que dure, al menos un año, debes asesorarte sobre si eres discapacitado según la Ley de Igualdad de 2010. Si lo es, es posible que su empleador tenga que hacer ajustes razonables para ayudarle a hacer su trabajo.

Si no has tenido tiempo suficiente para estudiar las pruebas de tu empresa y preparar tu caso, debes pedir más tiempo. Debe ser un tiempo razonable. La reunión debería posponerse hasta entonces.

Debe pensar si quiere que alguien le acompañe a la reunión. Su empresa debe permitirle que le acompañe un compañero o un representante sindical. No es necesario que acepte que le acompañe otra persona.

Si no puedes encontrar un compañero o no tienes un representante sindical, puedes pedir a tu empresa que permita que te acompañe otra persona, por ejemplo, un familiar o un amigo. Su empleador no tiene por qué estar de acuerdo, pero puede facilitar las cosas para ambos, sobre todo si, por ejemplo, usted tiene dificultades para entender lo que ocurre sin alguien que le ayude.

Despido constructivo en alemania

Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral mediante un preaviso. Dado que el empleo suele ser la única y más importante fuente de ingresos del trabajador para su subsistencia, la ley protege a los empleados exigiendo que los empresarios que deseen rescindir un contrato de trabajo aporten un motivo justificado para ello.

El empresario puede poner fin a la relación laboral mediante una rescisión ordinaria sujeta a un plazo de preaviso o mediante un despido extraordinario sin preaviso. Aunque en ambos casos se requiere una buena razón para el despido, en el caso de un despido extraordinario la razón debe ser una de las denominadas importantes. Los requisitos para un despido extraordinario efectivo son mucho mayores. Sólo se permite en casos excepcionales, por ejemplo, cuando el trabajador ha cometido un delito contra el empresario.

Los directores ejecutivos de las sociedades de responsabilidad limitada de derecho alemán (GmbH) y los miembros del consejo de administración de las sociedades anónimas (AG) no están básicamente protegidos contra el despido improcedente en virtud de la Ley de Protección contra el Despido Improcedente, salvo que se acuerde expresamente dicha protección. Como miembros de los órganos ejecutivos de la empresa, representan realmente al empresario. En consecuencia, pueden ser despedidos en cualquier momento sin ninguna razón específica. También se aplican disposiciones especiales a los empleados de dirección (leitende Angestellte). La ley facilita a los empresarios la rescisión de los contratos de trabajo mediante los llamados contratos de rescisión a cambio de una indemnización.