Cobrar el paro despues de baja voluntaria

¿qué significa la baja voluntaria en el desempleo?

Las excedencias pueden clasificarse como “formales” o “informales” a efectos del Seguro de Desempleo. El Título 22 define una excedencia “verdadera” como una excedencia que no pone fin a la relación laboral. Sin embargo, el demandante y el empresario suelen referirse a una excedencia “verdadera” como una excedencia “formal”, lo que significa que se han cumplido todas las formalidades de una excedencia verdadera. En esta sección se utilizan indistintamente los términos “excedencia formal” y “verdadera”. Una excedencia formal, o verdadera, no rompe la relación laboral, pero una excedencia “informal” sí.

Cualquier situación que se produzca después de la presentación de la reclamación, como la no reincorporación al empleo al final de la excedencia, puede plantear una cuestión de elegibilidad en virtud de otras secciones del Código, pero no planteará otra cuestión en virtud del artículo 1256.

Si durante o al término de una verdadera excedencia el empresario sustituye, despide o despide a un empleado, o si el empresario no devuelve al empleado a su trabajo al término de la excedencia y, por tanto, lo despide, existe un despido o una baja en el momento de dicha acción.

Por qué razones puede dejar un trabajo y seguir cobrando el paro

El objetivo de las prestaciones del seguro de desempleo es compensar a las personas que pierden su trabajo por causas ajenas a su voluntad. El dinero que se destina a las prestaciones de desempleo procede de un impuesto especial que pagan los empresarios. Usted, como empleado, no paga a este fondo, no se deduce dinero de su salario para cubrirle el desempleo.

No todos los desempleados tienen derecho a recibir las prestaciones del seguro de desempleo. Para tener derecho, debe haber trabajado y ganado una determinada cantidad de salarios durante el periodo de tiempo llamado “año base”. Si no tiene suficientes salarios y horas para cumplir los requisitos utilizando un año base normal, su solicitud puede establecerse utilizando un año base alternativo. Después de solicitar las prestaciones del seguro de desempleo, recibirá un Informe de Salarios y Prestaciones Potenciales, que incluirá los salarios que sus empleadores declararon para usted durante el año base y el importe de la prestación semanal que recibirá si cumple todos los demás requisitos de elegibilidad. Cuanto más haya ganado, mayor será su prestación semanal del seguro de desempleo. La ley de Oregón establece un importe mínimo y máximo de prestación semanal. Por regla general, puede cobrar hasta 26 semanas de prestaciones en un periodo de un año. A veces hay programas estatales o federales que proporcionan semanas adicionales de prestaciones después de que se agoten las prestaciones ordinarias.

Excedencia voluntaria por desempleo

Tomar una excedencia sin sueldo se considera una baja voluntaria. Si se demuestra que la baja voluntaria es sin causa justificada, el demandante no tiene derecho a las prestaciones por todo el periodo de empleo perdido en lugar de quedar inhabilitado indefinidamente. En el caso de los demandantes que se encuentran en situación de excedencia, la inhabilitación por el periodo de empleo perdido puede terminar antes si el demandante acumula, con otro empleador, el número de horas de empleo asegurable requerido para tener derecho a las prestaciones.

Los demandantes que no trabajan porque han solicitado y se les ha concedido una excedencia se consideran desempleados, aunque de forma temporal. Dado que las acciones del trabajador desencadenaron este periodo de desempleo, los motivos por los que solicitó la excedencia están sujetos a las mismas consideraciones que la ruptura voluntaria del empleo por completo. Sin embargo, dado que la excedencia es una situación temporal, la constatación de la “ausencia de causa justa” da lugar a una inhabilitación en lugar de una descalificación. La inhabilitación se aplica a cada día de la excedencia.

¿puedo cobrar el paro mientras estoy de baja?

Mucha gente piensa que el hecho de renunciar al trabajo le descalifica automáticamente para recibir la indemnización por desempleo. Aunque se trata de un error común, a veces se puede renunciar y seguir cobrando las prestaciones. Pero hay otras cosas que pueden hacer que no tengas derecho a las prestaciones. En el incierto entorno laboral actual, es importante conocer los pormenores antes de renunciar o ser despedido.

A modo de antecedentes, la indemnización por desempleo es un programa que administra tu estado y que sustituye parte de tu salario cuando pierdes el trabajo. El programa de cada estado es diferente. Las prestaciones semanales máximas van desde un mínimo de unos 200 dólares en Alabama, Florida, Mississippi, Dakota del Sur y Arizona hasta un máximo de unos 600 dólares en Massachusetts, Nueva Jersey y Washington. En la mayoría de los estados, puede obtener hasta 26 semanas de prestaciones. Algunos estados ofrecen menos; Georgia es el más bajo, con 18 semanas. Una vez que haya agotado las prestaciones estatales, también puede acceder a prestaciones ampliadas a través del gobierno federal.

Falta de trabajo. Si tu empresa deja de darte trabajo o te reduce mucho las horas, es probable que sigas teniendo derecho a las prestaciones por desempleo. Algunos empresarios lo intentan como un truco para evitar el pago de las primas. Solicítelo de todos modos.