Como redactar una oferta de empleo ejemplos

correo electrónico de oferta de trabajo informal

Ahora que has encontrado al candidato perfecto para unirse a tu equipo y que ha aceptado tu oferta de trabajo verbal, es el momento de enviar una carta de oferta de trabajo. Más formal que una oferta de trabajo verbal, una carta de oferta incluye información específica sobre el puesto y la empresa, y suele pedir que el candidato devuelva la carta de oferta firmada tras su aceptación.
Crea una plantilla de carta de oferta que se adapte a las necesidades y la cultura de tu empresa. A continuación, le ofrecemos unas directrices que puede seguir, así como varios ejemplos de cartas de oferta que le ayudarán a crear su propia plantilla de carta de oferta.
Una carta de oferta de trabajo puede personalizarse en función del nivel de formalidad que desee y de los detalles que su empresa quiera incluir. Para darle un toque profesional, utiliza el membrete oficial de tu empresa. Puedes organizar tu carta de oferta de trabajo como creas conveniente, aunque considera incluir información básica, como:
Como becario, este no es un puesto remunerado, lo que significa que no recibirás un salario ni tendrás derecho a prestaciones como [desempleo, seguro médico, PTO, subsidio por enfermedad, etc.] Sin embargo, [nombre de la empresa] podría considerarte para un puesto remunerado en el futuro en función de tu rendimiento durante las prácticas.

carta de oferta de empleo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Una carta de oferta de trabajo es un documento formal que se envía a los candidatos seleccionados para el empleo. Es una buena idea tener una confirmación por escrito de una oferta para que tanto el empleado como el empresario tengan claras las condiciones de un trabajo.
Si la oferta de trabajo se hace por teléfono o por correo electrónico, lo más probable es que vaya seguida de una carta formal que confirme los detalles del empleo, como la descripción del puesto, el salario, las prestaciones, las vacaciones pagadas y la estructura de gestión. La oferta de trabajo puede estar supeditada a que el nuevo empleado complete otros pasos, como pasar una comprobación de antecedentes o referencias o someterse a una prueba de drogas previa a la contratación.
Asunto: Acme Corp. Oferta de trabajoEstimado John,Acme Corp. se complace en ofrecerte el puesto de Asistente Administrativo, a las órdenes de Mary Connelly en nuestras oficinas de Warburton.Tu fecha de inicio será el 1 de junio de 2020. Te adjunto nuestro paquete de bienvenida, en el que se describen tu salario y beneficios, así como nuestras políticas y procedimientos. Por favor, firme el acuse de recibo y la aceptación de nuestras condiciones y devuelva la última página en el sobre proporcionado.Mientras tanto, no dude en ponerse en contacto conmigo si tiene alguna pregunta. Bill SmithRecursos HumanosACME Corp.

ejemplo de carta de oferta de trabajo pdf

Enviar un correo electrónico de oferta de trabajo es una forma rápida de comunicar detalles importantes del puesto, como el salario, los beneficios, el horario de trabajo y los próximos pasos importantes, antes de que tu mejor candidato tenga la oportunidad de aceptar otra oferta.
A continuación, te ofrecemos consejos sobre cómo crear una carta de oferta de trabajo por correo electrónico que destaque, tanto en forma de archivo adjunto como en el cuerpo del mensaje. Además, hemos incluido una plantilla de correo electrónico de oferta de trabajo de muestra para una carta enviada en el cuerpo del correo electrónico o como archivo adjunto. Estas plantillas se pueden personalizar para ayudar a aumentar la tasa de aceptación de la oferta de trabajo y atraer al candidato perfecto.
Después de semanas de reclutamiento, selección y entrevista de posibles contrataciones, probablemente estés más que ansioso por enviar un correo electrónico para ofrecer el trabajo a tu candidato seleccionado. Aunque es un gran alivio encontrar y seleccionar finalmente al mejor candidato para el puesto, aún no ha salido de la puerta. En primer lugar, tienes que asegurarte de que tu posible contratado está 100% interesado en el puesto y acepta las condiciones del contrato de trabajo.
Una vez que haya confirmado el interés de la persona potencial en ocupar el puesto, puede enviar un correo electrónico para ofrecer los detalles del trabajo. Dado que nada es inamovible hasta que se firma un contrato, el correo electrónico de la carta de oferta representa la última oportunidad para revisar y confirmar las condiciones del puesto tanto para el responsable de la contratación como para el candidato.

ejemplo de carta de oferta de trabajo sencilla

Aparte de aprender a responder a un reclutador en una entrevista, saber cómo aceptar una oferta de trabajo es otro aspecto de la contratación laboral que requiere una atención crítica. Por eso, conseguir los mejores consejos puede ayudar a escribir una buena carta de aceptación de oferta de trabajo es conveniente e importante.
Las personas con las que has estado en contacto durante el proceso de contratación -normalmente un reclutador o un representante de RRHH- deberían proporcionarte consejos precisos sobre cómo redactar el correo electrónico de aceptación y qué deberías incluir.
Cuando recibes una oferta de trabajo por teléfono, se espera que respondas inmediatamente, aunque es posible que te den poco tiempo para consultarlo. Una vez que te hayas decidido, puedes preguntar al empresario si tienes alguna duda.
Cuando pienses en cómo aceptar una oferta de trabajo, piensa en dirigir la carta al destinatario correcto. Sin embargo, la carta debe dirigirse a la persona que te ha enviado la carta de oferta en la mayoría de las circunstancias.
Añade una breve firma a tu correo electrónico de aceptación. Agradece al empleador la oportunidad una vez más, y asegúrate de terminar el mensaje con un saludo final como “Saludos cordiales” o “Sinceramente” para mantener la conversación profesional. Por último, firma con tu nombre al final de la página.